HR Business Partner - Toulouse H/F - ALTEN

Notre Direction des Ressources Humaines Opérationnelles, composée de 5 services (Administration du Personnel, mobilité internationale, formation, pôle Handicap, et bureau de sûreté) a pour mission de contribuer au développement RH de nos fonctions opérationnelles en garantissant une expérience collaborateur de qualité ; sens du service et écoute sont nos mots clefs !Au sein d'une équipe RH de 7 collaborateurs, vos principales missions seront les suivantes : 1. Suivi du parcours collaborateur :Réalisation et suivi des entretiens post-intégration (M+1, M+6).Participation aux "Welcome Events", (journée d'intégration des salariés).Suivi des moments clés (période d'essai, démarrage de mission, changement d'affectation).Traitement des irritants ou insatisfactions du quotidien. 2. Support aux managers opérationnels (BM/DD) :Participation à la préparation des entretiens annuels (BA/EP).Construction du Book RH mensuel (KPI, historique, alertes).Participation aux réunions commerciales avec éléments RH pertinents.Conseils en matière disciplinaire en lien avec le juridique. 3. Communication RH locale :Partage des actualités RH (ex. campagnes CP, QVT, télétravail...).Sensibilisation aux règles RH spécifiques (CRA, outils...).Animation ou participation à des ateliers RH (parcours, outils, Q&A).4. Interface avec les services supports RH :Relais auprès du CSP pour les points bloquants ou retours terrain.Interface avec le service Carrières en cas de demandes spécifiques ou arbitrages.Contribution aux projets transverses de transformation RH (tests outils, remontées terrain...). 5. Suivi des indicateurs RH :Suivi des KPIs de suivi d'intégration, de turn-over, d'engagement.Détection précoce des risques de désengagement ou de départ.Alimentation des reportings RH mensuels.

COMPÉTENCES CLÉS : Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles,Très bonne maîtrise de la gestion RH de proximité,Capacité à construire et analyser des reportings sociaux,Solide compréhension du droit du travail et des conventions collectives,Expérience dans la conduite de projets RH (digitalisation, amélioration continue).SOFT SKILLS : Vous disposez d'une posture de conseil et d'un leadership naturel; votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre réactivité sont un vrai plus. FORMATION : Diplômé(e) d'un diplôme Bac +5 idéalement d'une école de commerce avec une spécialisation RH, vous avez une expérience d'au moins 4 ans sur des fonctions similaires.