Conseillier d'Insertion Socio-Professionnelle H/F - ESSOR

Forte de ses valeurs humaines et de son engagement en faveur de l'inclusion, notre association accompagne des personnes éloignées de l'emploi en leur proposant des missions de travail, à l'image d'une agence d'intérim. Ces missions sont réalisées auprès d'une clientèle diversifiée composée d'entreprises, de collectivités territoriales, de structure associative et de particuliers, avec pour objectif de favoriser un retour à l'emploi durable. Nos objectifs sont doubles : - Répondre efficacement aux besoins de mise à disposition de personnel auprès de nos clients- Accompagner efficacement nos salariés en parcours dans les missions qui leurs sont attribuées mais aussi pour les amener vers un emploi durable en dehors de notre structure.
Activités principales-Recrutement :Assurer le sourcing et le recrutement (en individuel et/ou informations collectives),S'assurer de l'éligibilité des candidats à l'IAE.-Accompagnement socio-professionnel :Proposer et contractualiser dès l'entrée un parcours d'insertion personnalisé associant mises à disposition, accompagnement socio-professionnel et formations,o Accompagner les salariés en parcours dans l'élaboration de leur projet professionnel,o Mettre en place et suivre les actions nécessaires à la résolution des freins à l'emploi : difficultés sociales, démarches administratives, formation, techniques de recherche d'emploi,o Proposer et mettre en place diverses actions de formation et/ou ateliers collectifs,-Traitement des demandes de mise à disposition auprès des clients. o Vous assurez la gestion complète des mises à disposition de personnel auprès des différents clients (collectivités, Entreprises, Association, Particuliers.)o Recueil et qualification des demandes des cliento Transmission des tarifs et vérification de la conformité juridique des demandeso Organisation des missions : o Sélection des salariés en parcourso Planification des interventionso Edition de documents nécessaires (contrat de travail, ordre de mission.)o Préparation des salariés aux missions (horaires, trajet, conditions de travail.)o Suivi des missionso Gestion des dysfonctionnements et réclamationso Mise à jour des outils internes (fiches salariés, planning)o Saisie et contrôle des heures réalisées pour la paie et la facturation-Gestion de projets et développement partenarialo Participer à la mise en oeuvre et au pilotage de projets favorisant l'insertion professionnelle des publics accompagnés (ex. : projet O2R et futurs projets de développement).o Identifier, développer et animer un réseau de partenaires (prescripteurs, institutions, associations, entreprises, collectivités) afin de favoriser l'orientation de nouveaux bénéficiaires.o Assurer le suivi des bénéficiaires intégrés dans les différents projets, en coordination avec les partenaires et les équipes internes.o Réaliser le suivi administratif des projets : gestion des dossiers, collecte des pièces justificatives, reporting, tableaux de bord et bilans.o Contribuer à l'atteinte des objectifs fixés par les financeurs et participer à l'évaluation des actions menées.o Être force de proposition dans l'identification et le déploiement de nouveaux projets répondant aux besoins du territoire et des publics accompagnés.-Partenariat :Développer et dynamiser un réseau de partenaires appuyant toutes les étapes du parcours des salariés en insertion,o Orienteurs des publics en insertion afin de favoriser et développer et optimiser les recrutements,o Structures sociales afin d'appuyer vos actions sur les parcours d'insertion,o Structures diverses afin de développer ateliers collectifs et offres de formation,o Recruteurs et centres de formation afin de favoriser les sorties du dispositif.

Experience: 1 An(s)Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Actualiser régulièrement ses connaissances,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Argumenter en faveur de plans de carrière adaptés,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Définir des besoins en développement des compétences,Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle,Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Mettre à jour un dossier, une base de données,Organiser et développer son réseau professionnel,Prospecter des employeursQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.