Gestionnaire Paie - CDD H/F - Novae

Rédigez une brève description type de votre entreprise, mais aussi du service ou du produit que vous proposez. Présentez la philosophie de votre entreprise et votre clientèle. Ce texte est plutôt un texte de présentation, il n'est pas spécialement commercial.
NOVAE - Qui sommes-nous ?Depuis 2003, notre entreprise met le savoir-faire français de ses 450 collaborateurs au service des acteurs clés des industries aéronautique, spatiale et de la défense terrestre. Nous accompagnons ces derniers en France et à l'international pour relever les défis complexes liés à l'ingénierie, la formation et la digitalisation.Nous sommes fiers de notre participation à certaines des plus grandes innovations de ces secteurs ces dernières années, telles que le Mirage 2000, le Rafale, les programmes Ariane et le Griffon. Nous avons contribué à ces réalisations grâce à notre détermination à apporter des solutions de qualité et innovante à nos clients.Notre ambition est de continuer à soutenir ces leaders dans leurs défis technologiques et environnementaux actuels et futurs, tout en défendant des valeurs humaines fondamentales et une vision du monde éthique et responsable.Avantages- Mutuelle- Participation- Tickets restaurantsMissionsSous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines du Groupe, le/la titulaire du poste est chargé(e) des missions suivantes :Paie et politiques de rémunérationDiffuser et expliquer l'ensemble des politiques et actions de l'entreprise en matière de paieRecueillir les informations et feed-back des salariésProposer et mettre en oeuvre les modifications nécessairesÉlaborer et effectuer une première analyse des déclarations et éléments post-paie (suivi des heures, éléments de comptabilité...)Assurer une veille juridique en lien avec le Responsable RHSystèmes d'information Paie et GTAAssurer la conformité et l'optimisation des systèmes informatisés de paie et de gestion des temps et activitésEn coopération avec les sociétés prestataires :S'assurer de l'efficience et de l'adéquation des paramétragesVérifier leur utilité (extractions, workflows...)Être force de proposition pour l'évolution de ces systèmesAnalyses et reporting hiérarchiqueRéaliser toute étude demandée par la hiérarchie nécessitant l'exploitation des données dont il/elle a la responsabilité (préparation de négociations, suivi d'accords, etc.)Rendre compte à sa hiérarchie et alerter si nécessaireProfilFormation & expérienceFormation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Gestion (Bac +3 à Bac +5)Expérience réussie sur un poste similaire avec une forte dominante paieBonne maîtrise des obligations légales et déclarativesCompétences techniquesBonne connaissance de la paieExpérience avec des outils SIRH, paie et GTA (KELIO et SILAE)À l'aise avec les tableaux de bord et le reporting socialQualités personnellesRigueur et fiabilitéSens de l'analyse et esprit de synthèseCapacité à travailler en transverseAisance relationnelle et posture de conseilForce de proposition et sens des responsabilitésCDD 3 mois.