Consultant en Recrutement - Format Poei H/F - Randstad Inhouse

Consultant(e) en Recrutement - Format POEI (3 mois) (H/F)974 - ST DENIS (97400)- Contrat : Formation POEI de 3 mois (financée par France Travail, statut de stagiaire de la formation professionnelle) débouchant sur un CDI - Temps plein- Rémunération :o Pendant la POEI (3 mois) : Prise en charge financière par France Travail (maintien de vos allocations chômage sous forme d'AREF, ou versement de la RFFT selon votre éligibilité).o Dès l'intégration en CDI : Fixe + Variable- Condition requise : Permis B obligatoire (déplacements fréquents à prévoir)Et si votre prochain challenge consistait à connecter les talents aux bonnes opportunités. tout en développant votre fibre commerciale ?Au sein de cette agence, on ne recrute pas juste des profils. On crée des rencontres qui comptent. Aujourd'hui, la structure de Saint-Denis cherche son/sa futur(e) Consultant(e) en Recrutement.Le deal ? 3 mois pour devenir un(e) expert(e) des RH et du Commerce !Vous avez la fibre commerciale ou une première expérience en recrutement, mais le secteur du travail temporaire vous est inconnu ? Aucun problème. Via le dispositif POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle), le groupe vous offre une formation intensive de 3 mois pour acquérir toutes les compétences clés du métier avant d'intégrer officiellement l'agence de travail temporaire en CDI.Votre Mission : Vous êtes au coeur de l'action !Véritable pivot de l'agence, à la fois recruteur, conseiller et développeur business, vos journées ne se ressemblent pas. Vous êtes le lien direct entre les candidats et les entreprises :- Développer & Fidéliser : Prospecter activement les acteurs économiques locaux et pérenniser votre portefeuille clients grâce à une forte proximité terrain.- Comprendre & Conseiller : Analyser les besoins spécifiques des entreprises et y répondre avec précision grâce à des solutions RH sur-mesure (Intérim, CDD, CDI).- Détecter & Recruter : Sourcer, chasser et sélectionner les meilleurs profils du marché réunionnais.- Évaluer & Accompagner : Réaliser les entretiens de recrutement, challenger et accompagner les candidats jusqu'à leur intégration en entreprise.- Communiquer : Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives qui donnent envie de postuler.- Sécuriser : Assurer la gestion administrative réglementaire (contrats, DPAE, visites médicales) - pas de panique, on vous apprend tout cela de A à Z pendant la POEI !- Contribuer : Participer activement à la croissance et à la réussite de l'agence.Le Profil RecherchéCe projet est fait pour vous si :- Votre situation : Vous êtes impérativement inscrit(e) comme demandeur d'emploi auprès de France Travail (éligibilité POEI).- Votre parcours : Vous justifiez d'une première expérience réussie en commerce B2B, en recrutement ou en conseil (d'au moins 2 ans).- Vos forces : Vous aimez autant les relations humaines que le challenge commercial et la prospection.- Votre état d'esprit : Vous êtes curieux(se), très réactif(ve), orienté(e) solutions, et vous aimez quand ça bouge !- Vos qualités : Vous possédez un excellent sens du contact, une écoute active naturelle et un fort esprit d'équipe.Prêt(e) à monter en compétences et à relever le défi ?Profitez de cette opportunité unique d'être formé(e) sur un métier d'avenir tout en sécurisant votre intégration. Envoyez-nous votre CV dès maintenant !

Experience: 24 MoisCompétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personnePermis: B mention 79.06 (= EB) exigéQualification: Employé non qualifiéSecteur d'activité: Activités des agences de travail temporaireListe des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.