Chef du Bureau Ressources Humaines et Moyens H/F - Service des ressources humaines civiles (SRHC)

Au sein du service des ressources humaines civiles (SRHC), le centre ministériel de gestion (CMG) d'Arcueil est notamment responsable du soutien RH des entités relevant de l'administration centrale et de la direction générale de l'armement (DGA) du ministère des armées. Il gère environ 15 900 agents, en paye environ 15 600 et en forme tout autant.En son sein, le bureau des ressources humaines et des moyens est responsable du soutien RH, logistique et informatique du CMG d'Arcueil. Directement rattaché au directeur, membre du CODIR, le titulaire du poste exerce une fonction de conseil et doit en même temps être une personne de dialogue et de terrain.
- Il a en charge l'intégralité de la RH de proximité des 240 personnels du CMG. - Il impulse et conduit la politique RH du CMG en termes de recrutement, de parcours professionnel, de promotion, de formation et de qualité de vie au travail. - Il doit s'investir dans la gestion prévisionnelle des effectifs pour garantir la réalisation du schéma d'emploi. Avec l'appui du CORSIC qui lui est rattaché, - Il doit aussi veiller à la continuité informatique et à un soutien efficace aux utilisateurs. En lien étroit avec la chargée de prévention, - Il est tout autant responsable de la cellule logistique et de la qualité de l'environnement de travail des personnels du CMG.- Conseil en formation (validation des demandes de bilan de compétences)Activités attachées au poste- Manager les équipes- Impulser et conduire la politique RH du CMG- Orienter, coordonner et piloter les missions du bureau- Garantir le respect de la réglementation dans son domaine- Assurer une RH de proximité de qualité au bénéfice des 250 agents du CMG- Anticiper les situations à risques- Piloter la gestion des effectifs, des emplois et des compétences- Participer à tous les grands chantiers du CMG- Participer aux travaux transverses- Participer au dialogue social- Contribuer aux maisons des RH civiles

Le candidat doit faire montre de fortes capacités de management, d'une expérience confirmée dans les domaines de la gestion des ressources humaines et en matière de dialogue social, ainsi que des qualités d'organisation, d'animation et de négociation.- Formation aux outils métierLe poste permet de s'engager sur une première expérience de chef de bureau avec une expérience diversifiée sur des fonctions de soutien très opérationnelles, qui peut être ensuite valorisée.