Chef de Secteur H/F - France Travail

Ricola,Pez, Starbucks, Ocean spray, NA !, Ritter Sport, Reese's, Fever-Tree!Toutes ces marques, si tu les connais, si tu les consommes, c'est parce que SOLINEST en fait la commercialisation en France depuis 60 ans.Acteur incontournable du devant de caisse, il y a 12 ans, nous avons pris le pari de développer de nouvelles catégories comme les produits frais avec Starbucks, le snacking sain avec Na!, ou encore les boissons sans alcool avec Ocean Spray ou Prime.
Pour continuer son développement, l'équipe force de vente Frais, Boissons sans alcool, Fruits et légumes et Surgelés recherche son nouveau chef de secteur idéalement basé dans le 92 avec un portefeuille de 62 points de vente.Tu es passionné(e) par les produits de grande consommation ? L'univers des produits frais, et boissons sans alcool, ça te parle?Commercial dans l'âme, tu as envie de participer au développement de marques d'envergure internationale tel que Fever-Tree, Starbucks, Arla, Ocean spray, KYO Kombucha . ?Tu es attiré(e) par le développement de catégories en pleine expansion et souhaites promouvoir des marques premium.Deviens Chef(fe) de secteur chez Solinest !En résumé, on te propose un poste où tu pourras :Etre garant du développement du chiffre d'affaire de ton secteurTravailler et être ambassadeur de marques tendances et en pleine expansionDévelopper tes compétences en Techniques de ventesDevenir expert de tes catégoriesNégocier avec tes clients hypermarchés et supermarchésÊtre maitre de ton planning de visite et des moyens mis à ta disposition pour l'atteinte de tes objectifs.Le tout drivé par un responsable de région, au sein d'une équipe de 6 chef(fe)s de secteur.

Experience: 2 An(s)Compétences: Merchandising / Marchandisage,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques de négociation avancées,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Assurer un rôle de conseil en marketing opérationnel auprès de ses interlocuteurs (mise en place en rayon, qualité des produits) afin d'optimiser les ventes,Construire une relation de confiance durable avec les équipes magasins,Développer des partenariats stratégiques pour élargir le marché,Développer des stratégies pour atteindre les objectifs de vente,Développer des stratégies pour la gestion des pics d'activité,Développer le chiffre d'affaires et les volumes sur son secteur géographique,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Former et informer les équipes magasins sur les produits et nouveautés,Garantir le référencement, la disponibilité et le renouvellement des produits, en conformité avec les accords commerciaux,Gérer les opérations quotidiennes d'un secteur de distribution,Optimiser l'agencement des produits pour maximiser l'attrait visuel et les ventes,Optimiser le merchandising selon les planogrammes et recommandations nationales,Organiser des actions marketing (promotions, opérations spéciales, animations...) dans les différents points de vente de son réseau,Organiser et planifier les tournées de visite sur son secteur,Représenter l'image et les valeurs de la marque sur le terrain,Suivre la réalisation des objectifs des points de vente de son réseau,Vérifier la bonne application des accords commerciaux établis par le siège sur le terrainPermis: B mention 79.06 (= EB) exigéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de sucre, chocolat et confiserieListe des qualités professionnelles:Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).