Comp&Ben Specialiste Cybersecurity & Digital Identity H/F - Thales

Lieu : Meudon, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantages
Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu: parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienEn nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d'identité et de sécurité numériques.En tant que Compensation & Benefits Specialist, vous serez en charge de :Réaliser des analyses approfondies en matière de rémunération et d'avantages sociaux afin d'accompagner la Direction dans la définition des politiques salariales, des négociations annuelles obligatoires et des dispositifs de rémunération variableGarantir le déploiement et le suivi des politiques de rémunération et avantages sociaux au sein des différentes entités internationales dans le respect des réglementations localesConseiller les équipes Ressources Humaines sur les sujets liés à l'évaluation des postes, aux classifications, aux mobilités internes et aux propositions d'embaucheContribuer aux projets de transformation des Ressources Humaines, notamment l'harmonisation des politiques, la digitalisation des processus et l'amélioration des outils de pilotageAssurer la fiabilité des données sociales, réaliser des simulations de masse salariale et produire les reportings nécessaires au pilotage de la rémunérationConduire des enquêtes de rémunération et des benchmarks marché afin d'émettre des recommandations sur les politiques de rémunération et les dispositifs de rétentionVotre profil:- Votre priorité est de participer à la définition de politiques de rémunération stratégiques dans un environnement international ?- Vous avez l'ambition de développer votre expertise en Compensation & Benefits au sein d'une organisation en transformation ?- Vous avez envie de découvrir des projets à forte visibilité mêlant analyse, conseil et pilotage des Ressources Humaines ?Vous disposez d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Finance ou Contrôle de gestion et avez au minimum 4 années d'expérience en Compensation & Benefits, finance sociale ou contrôle de gestion sur :Les politiques de rémunération fixe et variable ainsi que les avantages sociauxLes analyses salariales et le pilotage de la masse salarialeLes outils de reporting et d'analyse de données tels qu'Excel avancé et Power BILes réglementations sociales et les enjeux de conformité liés aux politiques de rémunérationLa rigueur, le sens de la confidentialité, l'esprit d'analyse, la capacité d'influence et l'aisance relationnelle sont des atouts que l'on vous reconnait ?Alors ce poste est fait pour vous !Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !