Chargé·e de Mission Asile et Intégration H/F - Service Public

DDETSPP de l'Indre - pôle Inclusion sociale et inclusion professionnelleLe service "Inclusion sociale et Inclusion Professionnelle" se décompose en trois unités : aide et retour à l'emploi, logement et solidarité. Il participe à la lutte contre les exclusions, à l'insertion sociale et professionnelle des personnes vulnérables et aux politiques sociale de l'hébergement et du logement. Il a également un rôle important dans la réforme des politiques d'attribution des logements sociaux visant la mixité sociale et l'égalité de chances.Le service assure le secrétariat des instances médicales de la fonction publique et anime au niveau territorial les politiques en direction des demandeurs d'asile, des réfugiés, des gens du voyage, des majeurs protégés, des pupilles de l'État et des bénéficiaires de l'aide sociale de l'État.L'unité "logement" met en oeuvre la politique du "Logement d'Abord" en s'appuyant sur le PDALHPD (Programme départemental d'action pour l'hébergement et le logement des personnes défavorisées), la charte départementale de prévention des expulsions locatives, les commissions de conciliation, de médiation (DALO/DAHO); les CCAPEX ( commission départementale de coordination des actions de prévention des expulsions locatives), le contingent préfectoral.L'Unité "Accès et retour à l'emploi" met en oeuvre les politiques visant l'insertion professionnelles des personnes qui en sont éloignés à travers des dispositifs "passerelles" (contrat aidés,CEJ,IAE,EA, GROUEP)
Groupe RIFSEP : 3Missions:1/ Accueil et intégrationAnimation et coordination de la politique d'accueil et d'intégrationOrganisation et animation du COPIL annuel asile et intégration des réfugiésCoordination des différents acteurs de l'intégration (apprentissage linguistique, santé, sport...)Animation de la commission cas complexes avec examen des situations en hébergement d'urgence (lien avec les associations et le bureau des étrangers de la Préfecture...)Suivi des événements organisés dans le cadre de la Semaine de l'IntégrationPilotage des dispositifs d'hébergement et d'intégration des demandeurs d'asile et réfugiésPilotage et suivi des hébergements du Dispositif National d'Accueil (CADA - HUDA - CPH - CAES)Mise en oeuvre des CTAI (Contrat Territorial d'Accueil et d'Intégration)Pilotage et suivi du programme AGIR (Accompagnement Global et Individualisé des Réfugiés)Coordination et pilotage du programme de réinstallation de réfugiésPréparation et lancement de l'appel à projet relatif à l'intégration des étrangers primo-arrivants:financement, contractualisation, suivi et évaluationSupervision des cibles de relogements des réfugiésSuivi de l'intégration des bénéficiaires de la protection temporaire en provenance d'UkraineGestion des situations de personnes arrivées par le sas régionalPilotage budgétairePréparation du budget prévisionnel des BOP 303 et 104Suivi de leur consommation et complétude de documents régionaux de suivi des coûtsMise en oeuvre de la campagne de tarification CADA et CPH: analyse des CA, BP, arrêtés de tarificationConduite des dialogues de gestion CADA, HUDA et CPHContrôle des dispositifs et actions financéesReprésentation de l'État dans différentes instancesParticipation aux réunions de réseau régionales et départementales et de coordination2/ toute autre mission nécessaire à l'atteinte des objectifs de la DDETSPPLiaison hiérarchique:L'agent exerce ses missions sous l'autorité de la cheffe de service Cohésion sociale et de la direction de la DDETSPP.Relations externes et internes:- Services de l'État : DREETS, autres services de la DDETSPP, préfecture et sous-préfectures, Éducation nationale, UT ARS- Collectivités territoriales : conseil régional et départemental, communes & communautés de communes, CCAS,- Acteurs institutionnels :missions locales, pôle emploi, ...- Autres acteurs : associations, organisations professionnelles...

Compétences :Savoir analyser et faire une synthèse d'une situationConnaître les techniques et les méthodes de gestion de projetSavoir animer un travail collectif et mener une réunionSavoir piloter l'organisation et le déploiement d'un projetConnaître l'environnement institutionnel, social et techniqueSavoir rédiger des documents à usage interne (notes, comptes-rendus...)Savoir diagnostiquer, argumenter et convaincreÊtre capable d'être force de proposition et d'innovationConnaître le droit et la réglementation en lien avec les missionssavoir faire:travail en équipecapacité de synthèseanimation d'équipesavoir communiquer, expression écrite / expression orale ;gestion budgétaire et financière savoir utiliser des outils de reporting ; capacité d'analyseTechniques spécifiquessavoir être: sens des relations humainescapacité d'adaptationautonomierègles de déontologie du domaine d'activitérigueur dans l'exécution des tâchescapacité d'initiativeRéactivitéConditions: (max 1000 caractères)service regroupé sur un même étage au sein de la cité administrative