Agent Commercial Automobile Indépendant H/F - Egreteau Auto

Dans le cadre du développement de Egreteau Auto, nous recherchons un(e) Conseiller(ère) commercial(e) automobile motivé(e) et orienté(e) résultats.Vos missions principales :-Prospecter et développer un portefeuille clients (vendeurs et acheteurs)-Accompagner les clients dans leur projet automobile-Estimer les véhicules et présenter nos services-Organiser les visites et essais-Suivre les dossiers jusqu'à la vente finale-Participer à la visibilité de l'agence (annonces, réseaux, terrain)Mode de rémunérationLa rémunération est basée sur la performance, avec un système attractif de commissions :-Commission sur chaque vente réalisée-Revenus non plafonnés selon les performances-Plus vous vendez, plus vous gagnez-Une formation interne est assurée afin de permettre une montée en compétences rapide et une prise de poste efficace.Ce modèle permet aux commerciaux motivés d'atteindre rapidement une rémunération supérieure au marché classique, tout en évoluant dans un environnement dynamique et entrepreneurial.Profil recherché :-Aisance relationnelle et sens commercial-Autonomie et esprit d'initiative-Organisation et rigueur-Intérêt pour l'automobile apprécié-Débutant accepté si motivéConditions :-Poste évolutif-Rémunération attractive à la performance-Formation interne assurée-Environnement dynamique et entrepreneurial

Experience: Débutant acceptéCompétences: Renseigner et exploiter une base de données clients et prospects,Apporter un conseil d'achat de véhicule adapté au besoin et attentes du client,Argumenter les caractéristiques techniques d'un véhicule automobile,Conclure une vente de véhicule en obtenant l'accord du client,Construire, présenter et négocier une offre globale d'achat de véhicule adapté aux besoins du clientPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Employé non qualifiéSecteur d'activité: Commerce de voitures et de véhicules automobiles légersListe des qualités professionnelles:Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.