Agent d'Entretien des Locaux Centre Aquatique H/F - Mairie

La commune de Saint-Barthélémy-d'Anjou recrute pour son centre aquatique un (e) agent(e) d'entretien à temps non complet (32/35ème). Le centre aquatique étant un lieu à risque pour les usagers, la participation de l'agent(e) aux procédures de sécurité est indispensable. L'agent(e) est garant(e) de l'image de la ville. Un maintien irréprochable de l'hygiène dans les locaux conditionne l'ouverture du centre aquatique.Sous l'autorité hiérarchique du responsable du centre aquatique, vous assurerez l'entretien des locaux.Vous travaillez sur un temps de travail annualisé suivant un planning qui est transmis régulièrement.Travail un samedi sur troisTravail possible les jours fériés et week-end pendant les vacances d'été et sur des animations ponctuelles.Régime indemnitaire +NBI d'accueilAu sein d'une équipe de3 personnes permanentes vous aurez pour missions :-Effectuer l'entretien des locaux selon les règles d'hygiène en vigueur (plages des bassins, vestiaires, locaux administratifs, etc.)-Gérer les stocks de produits-Veiller au respect des consignes de sécurité, connaître, appliquer et participer au Plan d'Organisation et de Surveillance des Secours avec le reste du personnel de l'établissement-Tenir la caisse (à titre exceptionnel et après formation interne)Profil recherchéExpérience souhaitée sur un poste d'agent(e) d'entretienBonnes connaissances des règles d'hygiène et de sécuritéMaîtrise de techniques et protocoles de nettoyageConnaissance des produits d'entretienSens de l'accueil, capacité à travailler en équipe, autonomie, rigueur et ponctualité, disponibilité.Présence soignée indispensable et aptitude à la nageAdresser CV et lettre de motivation à Madame La Maire, date limite de dépôt de candidature 19/08/26

Experience: 6 MoisQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.