Talent Acquisition - Atecna H/F - Atecna

ATECNA est une agence d'expérience digitale qui accompagne ses clients dans leur transformation numérique, avec des expertises allant de la stratégie à l'implémentation technique. Notre mission : Intégrerl'innovation technologique de manière responsableNous grandissons chaque jour grâce à notre collectif engagé, nos valeurs humaines, et notre volonté constante d'innover.
?? Ta future équipeL'équipe RH, composée de 4 personnes, continue de se structurer pour répondre aux ambitions d'Atecna, et nous recherchons aujourd'hui notre futur.e Talent Acquisition en CDI, et ainsi participer activement à notre développement humain, tout en incarnant notre culture.? Ton impact au quotidienTon objectif : Identifier les meilleurs profils pour accompagner la croissance d'Atecna, offrir une expérience candidat fluide et qualitative, et t'impliquer dans des projets RH transverses.Tes missions principales seront :1. RecrutementRédiger et diffuser les annonces sur les canaux de recrutementSourcer de nouveaux profilsQualifier les candidats (préqualifications téléphoniques, entretiens RH)Coordonner le processus de recrutement avec les managersFormuler les propositions d'embaucheConstruire et animer un vivier de talentsSuivre les KPIs recrutement (délais, taux de conversion, performance des canaux...)Assurer une expérience candidat fluide jusqu'à l'intégrationParticiper à l'organisation de l'onboarding2. Marque employeur & projets RHContribuer à la refonte du site carrière et aux événements de marque employeurTester des outils IA pour améliorer nos pratiques de sourcing, rédaction et analyseParticiper à l'amélioration de nos processus interneEn fonction des besoins du service et de la stratégie d'entreprise, tu pourras être amené.e à travailler sur d'autres projets RH tels que les relations avec les écoles, les évènements internes, la cooptation, ...?? Ton profilLes indispensables :Justifier de 2 à 3 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement en environnement digital ou en ESN.Etre à l'aise avec les métiers de la tech, du design, de la data ou du conseil.Faire preuve d'organisation afin de jongler entre les différents postes à pourvoir et de garantir une excellente expérience candidat Avoir une bonne aisance relationnelle : tu seras en lien avec les candidats mais aussi les Directeurs opérationnels, la team commerce et les managers.Faire preuve de curiosité et d'esprit d'initiative : chez nous, le test & learn est une culture.Maîtriser les bases du sourcing et des techniques d'entretien.Ce qui fera la différence :Connaissance de l'ATS TeamtailorSensibilité aux outils IA (ChatGPT, agents...)?? Ce qu'on t'offre concrètementContrat : CDI, statut cadre, basé à LilleAmbiance bienveillante, autonomie réelle, impact direct sur la croissanceUn package complet : participation répartie également pour l'ensemble des collaborateurs, carte resto, prime vacances, prime de mobilité douce, compte épargne temps, mutuelle, et 7 jours de congés supplémentaires offertsUne flexibilité adaptée : 2 jours de télétravail par semaine et des horaires flexiblesUne vie d'agence : Afterworks, Atecnapéros, compétitions sportives (ou culinaires ??).?? La suite si tu postulesÉchange avec Anaïs, Responsable RH (ta future manager)Entretien avec Samuel, Directeur opérationnelProposition d'embauche ??Poste ouvert à toutes et à tous, sans exception, y compris aux personnes en situation de handicap (RQTH).ATECNA est une agence d'expérience digitale qui accompagne ses clients dans leur transformation numérique, avec des expertises allant de la stratégie à l'implémentation technique. Notre mission : Intégrerl'innovation technologique de manière responsableNous grandissons chaque jour grâce à notre collectif engagé, nos valeurs humaines, et notre volonté constante d'innover.L'équipe RH, composée de 4 personnes, continue de se structurer pour répondre aux ambitions d'Atecna, et nous recherchons aujourd'hui notre futur.e Talent Acquisition en CDI, et ainsi participer activement à notre développement humain, tout en incarnant notre culture.Ton objectif : Identifier les meilleurs profils pour accompagner la croissance d'Atecna, offrir une expérience candidat fluide et qualitative, et t'impliquer dans des projets RH transverses.Tes missions principales seront :1. RecrutementRédiger et diffuser les annonces sur les canaux de recrutementSourcer de nouveaux profilsQualifier les candidats (préqualifications téléphoniques, entretiens RH)Coordonner le processus de recrutement avec les managersFormuler les propositions d'embaucheConstruire et animer un vivier de talentsSuivre les KPIs recrutement (délais, taux de conversion, performance des canaux...)Assurer une expérience candidat fluide jusqu'à l'intégrationParticiper à l'organisation de l'onboarding2. Marque employeur & projets RHContribuer à la refonte du site carrière et aux événements de marque employeurTester des outils IA pour améliorer nos pratiques de sourcing, rédaction et analyseParticiper à l'amélioration de nos processus interneEn fonction des besoins du service et de la stratégie d'entreprise, tu pourras être amené.e à travailler sur d'autres projets RH tels que les relations avec les écoles, les évènements internes, la cooptation, ...Les indispensables :Justifier de 2 à 3 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement en environnement digital ou en ESN.Etre à l'aise avec les métiers de la tech, du design, de la data ou du conseil.Faire preuve d'organisation afin de jongler entre les différents postes à pourvoir et de garantir une excellente expérience candidat Avoir une bonne aisance relationnelle : tu seras en lien avec les candidats mais aussi les Directeurs opérationnels, la team commerce et les managers.Faire preuve de curiosité et d'esprit d'initiative : chez nous, le test & learn est une culture.Maîtriser les bases du sourcing et des techniques d'entretien.Ce qui fera la différence :Connaissance de l'ATS TeamtailorSensibilité aux outils IA (ChatGPT, agents...)Contrat : CDI, statut cadre, basé à LilleAmbiance bienveillante, autonomie réelle, impact direct sur la croissanceUn package complet : participation répartie également pour l'ensemble des collaborateurs, carte resto, prime vacances, prime de mobilité douce, compte épargne temps, mutuelle, et 7 jours de congés supplémentaires offertsUne flexibilité adaptée : 2 jours de télétravail par semaine et des horaires flexiblesUne vie d'agence : Afterworks, Atecnapéros, compétitions sportives (ou culinaires ??).Échange avec Anaïs, Responsable RH (ta future manager)Entretien avec Samuel, Directeur opérationnelProposition d'embauche ??Poste ouvert à toutes et à tous, sans exception, y compris aux personnes en situation de handicap (RQTH).Objectif à 2026 : Continuer à faire grandir ces communautés et les rendre incontournables sur le marché du digital. Nos talents mutualisent leurs connaissances et expériences pour grandir et anticiper les enjeux de demain.