Alternance - Talent Acquisition H/F - HARA CONSULTING

?? Si vous souhaitez vous investir dans une entreprise à votre image qui prend en compte vos préoccupations personnelles et les causes fondamentales que vous voulez soutenir, vous êtes au bon endroit ?? Vous cherchez une entreprise qui combine performance technique, impact sociétal et développement personnel ?Chez Hara Consulting, première ESN mécène co-construite avec des associations locales, nous croyons qu'il est possible de conjuguer carrière IT et engagement solidaire. Depuis 2021, nous sommes reconnus entreprise à mission, acteur engagé de l'Économie Sociale et Solidaire. Depuis 2023, nous sommes également signataires de la Charte de la Diversité. Chez HARA, nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous les horizons. ?? En rejoignant Hara, vous mettrez vos compétences au service de projets IT à forte valeur ajoutée tout en soutenant des causes qui vous tiennent à coeur grâce à :5 jours de mécénat de compétences par an sur votre temps de travailUn financement solidaire pour accompagner des initiatives locales porteuses de sensUne implication directe dans notre gouvernance participativeAu sein de notre entreprise, votre impact dépasse votre mission client : vous contribuez à construire l'entreprise engagée de demain.
Le ou La Talent Acquisition a pour mission de rechercher des candidats sur les postes à pourvoir dans la société. Il ou elle prend en charge l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection et jusqu'à la signature du contrat d'embauche.Ce poste ne concerne que le recrutement de fonctions internes, sur l'ensemble du Groupe HARA (Talent Acquisition IT, Ingénieur d'Affaires, Responsable de département, fonctions support etc.)Vos missions principales :Sourcing et chasse de profils Corporate : Identifier et approcher activement des candidats sur les fonctions internes (RH, Recrutement, Managers commerciaux, fonctions support), via LinkedIn Recruiter et les CVthèques.Sélection et qualification des candidats : Assurer le tri des CV, mener les entretiens de préqualification téléphonique et participer aux sessions d'entretiens de recrutement afin d'évaluer l'adéquation des candidats avec nos besoins.Suivi administratif et reporting : Mettre à jour rigoureusement notre outil de gestion interne (CRM), rédiger les synthèses d'entretiens pour les opérationnels et participer aux tâches administratives liées aux embauches, établir un suivi de KPI de recrutement.

Les qualités du/de la candidat(e) que nous recherchons :Formation : Étudiant(e) en cours de validation d'un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 (École de de Commerce, IAE, Master Universitaire) spécialisé en Ressources Humaines ou en Management.Aisance relationnelle : Une communication orale et écrite fluide, naturelle et professionnelle pour interagir au quotidien avec les candidats et les managers.Rigueur et organisation : Capacité à gérer ses priorités avec méthode et à respecter strictement la confidentialité des données RH.Enthousiasme et envie d'apprendre : Dynamisme, curiosité intellectuelle et motivation pour découvrir l'écosystème des ESN et monter progressivement en compétences sur les techniques de sourcing et de recrutement.Sensibilité solidaire : Un intérêt marqué pour les projets à fort impact social et environnemental.