Gestionnaire de Paie et Ressources Humaines H/F - Trio Paris

QUI SOMMES-NOUS ?Acteur du marché de l'emploi, le réseau Groupe TRIO INTERIM accompagne les entreprises et les candidats dans leurs besoins en recrutement pour des missions temporaires en intérim, ou pour du placement en CDD ou CDI. NOS VALEURSProximité : Nos agences TRIO INTERIM Paris sont implantées au plus près des bassins d'emploi pour rester proches de nos clients et intérimaires.Réactivité : Être disponibles pour répondre rapidement aux besoins et fluctuations des chantiers.Service sur-mesure : Chaque mission est unique. Nous adaptons nos solutions pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients et intérimaires.NOTRE SAVOIR-FAIRERecrutement personnalisé et rigoureuxMise en oeuvre de stratégies de recherche adaptées (annonces, réseaux sociaux, approche directe...)Identification et pré-évaluation des candidatsEntretiens individuels approfondis pour valider compétences et savoir-êtreContrôle des références professionnelles, avec consentement du candidat
Dans le cadre de son développement, notre client, entreprise à taille humaine spécialisée dans les travaux et l'aménagement extérieur, recherche un(e) Gestionnaire de Paie et Ressources Humaines (H/F) afin de renforcer son équipe.En tant que Gestionnaire de Paie et Ressources Humaines, vous assurez la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel, tout en accompagnant les salariés et les managers sur les sujets RH du quotidien. Vos missions seront notamment : Gestion de la paie- Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie : heures, absences, congés, primes, arrêts maladie, etc.- Préparer et établir les bulletins de paie dans le respect de la réglementation sociale.- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données de paie.- Assurer le suivi des acomptes, avances et opérations spécifiques.- Participer à l'évolution et au paramétrage du logiciel de paie. Déclarations sociales et administration du personnel- Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des cotisations.- Gérer les relations avec les organismes sociaux : URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, etc.- Assurer la gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie.- Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs.- Organiser et suivre les visites médicales.- Préparer les documents de fin de contrat. Gestion des temps et suivi social- Contrôler les pointages, feuilles d'heures et relevés d'activité.- Assurer le suivi des temps de travail, des congés et des absences.- Produire les indicateurs de suivi liés aux effectifs et à l'activité.- Participer à l'amélioration des outils de gestion du personnel.Accompagnement RH- Répondre aux questions des collaborateurs concernant la paie et les sujets RH.- Conseiller les managers sur les procédures RH courantes.- Veiller à l'application du droit du travail et de la Convention Collective du Paysage.- Assurer une veille sociale et réglementaire. Recrutement et développement RH- Participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.- Assurer le suivi administratif des embauches.- Contribuer à l'organisation des actions de formation.- Participer au suivi du développement des compétences. Reporting et amélioration continue- Élaborer les tableaux de bord sociaux.- Assurer le suivi des indicateurs RH et de la masse salariale.- Participer à l'amélioration des procédures RH et paie.- Contribuer à la fiabilisation des données sociales de l'entreprise.

Compétences techniques- Maîtrise de la gestion de la paie et des déclarations sociales.- Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale.- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie/RH.- Capacité à gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié.- Rigueur dans le contrôle des données et le suivi des dossiers.- Capacité à travailler en autonomie et à gérer les priorités.- Sens du service et bonnes qualités relationnelles. Formation / Expérience- Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du Personnel.- Expérience significative en gestion de la paie et administration RH.- Une expérience en PME ou dans le secteur des travaux, des services ou des espaces verts serait appréciée.- La connaissance de la Convention Collective du Paysage constitue un véritable atout.