Gestionnaire RH - Carrière et Paie H/F - Mairie

La ville d'Olivet RECHERCHE un(e) Gestionnaire RH - Carrière et paieStatut : Titulaire ou à défaut contractuelCatégorie : B - RédacteurService : Ressources humainesDate limite de candidature : 24/08/2026Ville attractive de plus de 23 000 habitants et deuxième ville du département, Olivet, située dans la Métropole orléanaise, se caractérise par un dynamisme grâce aux projets d'envergure qu'elle porte, un cadre de vie privilégié avec comme fil conducteur le Loiret, de nombreux équipements publics et structures de loisirs. Dans un environnement RH en pleine évolution, la Ville d'Olivet recrute, au sein de son équipe Administration du personnel, un(e) gestionnaire carrière-paie pour accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel, moderniser ses pratiques et favoriser une gestion proactive et de proximité.Le poste s'inscrit dans une dynamique de transformation du service : déploiement de la gestion intégrée, simplification des processus, amélioration continue des outils et des méthodes.Profil recherchéVous êtes diplômé d'une formation en ressources humaines et avez une expérience confirmée sur un poste similaire. Vous avez une bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique et de la réglementation relative à la carrière et à la gestion de la paie. Vous avez une bonne connaissance des dispositions légales en matière de rémunération et de charges salariales et patronales. Vous avez une bonne maîtrise des outils de gestion du personnel (tableaux de bords) et des logiciels utiles à la DRH. Vous avez la capacité de gérer votre temps et les délais. Vous avez un bon esprit d'analyse et de synthèse ainsi que le sens de l'accueil et de l'écoute.Missions principalesGestion de la carrière - Assurer le suivi administratif du portefeuille de services (environ 200 agents) pris en charge dans un souci de polyvalence entre gestionnaires :o Suivi et gestion de l'embauche à la retraite, réalisation des actes afférents au déroulement des carrièreso Suivi, mise à jour et contrôle dans le logiciel RHo Assurer avec les agents les informations et conseils relatifs à la carrière ;o Mettre à jour les tableaux de bords ;Gestion de la paie - Effectuer la collecte, l'analyse et le traitement des données variables de paie (heures supplémentaires, complémentaires, astreintes.) ;- Assurer le relais des dossiers chômage et mettre en paiement les éléments transmis par le CDG45 ;- Réaliser le contrôle de la paie ;- Contribuer aux opérations de mandatement des paies ;- Assurer la distribution des bulletins de salaires ; Participation aux projets RH- Contribuer aux projets transversaux RH (RSU, égalité professionnelle.) ;- Analyser les procédures existantes : les créer ou les revoir si nécessaire dans un objectif d'optimisation permanente de la paie ;- Assurer une veille statutaire et mise à jour des documents RH ;- Partager les évolutions réglementaires au sein du service ;- Actualiser les documents (arrêtés, contrats, délibérations.) en fonction des évolutions statutaires.Les avantages de la collectivité : - Un poste polyvalent au sein d'une équipe engagée et bienveillante- Possibilité de télétravail à hauteur de 2 jours par semaine ;- Contribution à un évènement sportif majeur de la ville ;- Cadre de travail agréable ;- CNAS ;- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance ;- CIA et prime de fin d'année (selon conditions d'ancienneté).Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Experience: 24 MoisCompétences: Logiciel de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paieQualification: TechnicienSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.