Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Clos St Victor

Centre de réadaptation fonctionnelle, spécialisé en affections neurologiques (AVC, SEP.) et affections de l'appareil locomoteur (polytraumatismes, chirurgie orthopédique.), le Clos Saint-Victor est situé à Joué-lès-Tours, dans la métropole de Tours, ville du CHRU et de groupes de cliniques privées, partenaires de l'établissement.
Le correspondant RH de l'établissement a pour principales missions de:- Constituer le dossier administratif des salariés et le suivre (congés, RTT, absences, situation familiale, ...)- Préparer les éléments constitutifs de la paie, contrôler leur saisie et valider la paie- Conseiller et orienter les salariés, en fonction de leurs demandes, sur leurs droits, démarches ou procédures à respecter,- Assurer la qualité, la transmission et le suivi des informations en liaison avec le Centre National de Gestion de la Paie,- Assister, informer et conseiller la direction, à partir de l'analyse des situations individuelles des salariés, sur les droits et obligations de chacun- Assister le référent RH sur la gestion de la formation professionnelle Effectifs salariés: 130 (119 ETP)Vous travaillerez avec le référent RH et la direction sur site, ainsi qu'en lien avec le service régional RH et le CNGP.Votre maîtrise du poste résulte d'une expérience significative et réussie dans la paie et la gestion administrative du personnel. Vous avez le sens du service, vous savez vous montrer disponible, à l'écoute et faites preuve de pédagogie et de discrétion. La connaissance de la convention collective des salariés de la Sécurité Sociale et du logiciel GRH serait appréciée.Organisation du travail sur 39h hebdomadaires /RTT - A pourvoir le 01/10/2026

Experience: 1 An(s)Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Réaliser des déclarations réglementairesQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Activités hospitalièresListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.