Gestionnaire de Paie H/F - Team Talents Inc

TEAM TALENTS.INC est un cabinet de recrutement. Sa mission est l'assistance au recrutement.
TEAM TALENTS.inc recrute pour son client un gestionnaire de paie (h/f)Élaboration des fiches de paieGérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.Déclarations sociales et relations avec les organismes sociauxÉtablir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).Gestion administrative du personnelS'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives.).Gérer les formalités d'embauche (DPAE (déclaration préalable à l'embauche), élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi.)Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales.).Communication, information et conseil juridiqueRépondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements.).Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation).Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance.).Gérer les visites médicales des salariés.

Experience: 2 An(s)Compétences: Déclaration Sociale Nominative,Documents d'embauche,Droit du travail,Gestion administrative du temps de travail,Gestionnaire de paie,Législation sociale,Etablir un bulletin de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contratPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestionListe des qualités professionnelles:Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.