Alternant Développement RH et Innovation H/F - STARWAX & CO

Le groupe ALTAÏR propose des solutions innovantes pour l'entretien et le soin de la maison (produits, accessoires, insecticides, réparations) distribuées en circuits spécialisés (GSB, drogueries, jardineries, LISA, GSA, ...). Avec des marques phares comme Starwax, K.Pro, Sinto, Briochin et Marcel's Green Soap, nous rassemblons plus de 450 collaborateurs passionnés et experts !La société BRUNEL, filiale du groupe, produit et commercialise une large gamme de solutions d'entretien de la maison commercialisées dans les magasins spécialisés.Le collaborateur fera partie intégrante de la Business Unit Starwax&Co, qui porte les marques emblématiques du groupe et notamment Starwax, leader de la droguerie spécialisée en France.
Rattaché(e) au Chargé de développement RH, l'alternant(e) participe au déploiement des actions de développement RH sur le périmètre des BU Commerciales et Fonctions Support. Il/Elle accompagne les activités de recrutement, formation, communication RH et projets RH. Au-delà de l'exécution opérationnelle, l'alternant(e) est encouragé(e) à apporter un regard neuf, notamment sur l'usage des outils d'intelligence artificielle, pour contribuer à la modernisation des pratiques RH du pôle. Vos missions :Recrutement & IntégrationDiffuser les offres d'emploi. Réaliser le sourcing et mener les entretiens de préqualification. Organiser les entretiens. Assurer le suivi des candidatures.Constituer et animer des viviers de candidats. Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Développement RHPiloter le déploiement des campagnes de formation via la plateforme GO1 (paramétrage, inscriptions, relances, suivi des taux de complétion et reporting). Contribuer aux campagnes d'entretiens, de mobilité et de GEPP. Communication RH & Marque EmployeurParticiper aux actions de communication RH. Contribuer aux partenariats écoles et aux forums. Participer à l'organisation des événements RH. Projets RHParticiper aux projets RH transverses, notamment au déploiement du nouveau SIRH (paramétrage, tests, accompagnement des utilisateurs). Identifier et expérimenter des cas d'usage de l'intelligence artificielle pour optimiser les processus RH (sourcing, formation, reporting). Réaliser des reportings et contribuer à l'amélioration des processus RH.

Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, école de commerce ou management, avec un vrai attrait pour l'innovation RHÀ l'aise avec les outils d'IA générative (sourcing augmenté, rédaction d'offres, analyse de candidatures...)Esprit analytique : capacité à exploiter la donnée RH (reporting, indicateurs de formation) pour en tirer des recommandations concrètesForce de proposition : capacité à challenger les pratiques existantes et à proposer des pistes d'améliorationCuriosité pour les tendances RH et tech RH (marque employeur, expérience candidat, IA appliquée aux RH)Autonomie et posture consultative, aisance relationnelle et bon niveau de communication écrite/oraleNous croyons que la richesse de nos équipes vient de la diversité des parcours et nous veillons à un recrutement inclusif et équitable.