Gestionnaire de Paie H/F - Hays

Nous recrutons pour notre client, acteur reconnu du secteur de la santé, dans le cadre d'une création de poste. Engagé dans le développement de ses activités et l'internalisation progressive de certains processus RH, notre client renforce aujourd'hui son équipe en recrutant un Gestionnaire de paie et administration RH. Ce poste stratégique s'inscrit dans un contexte de reprise de la paie en interne et offre l'opportunité de participer à des projets structurants tout en développant une vision globale de la fonction RH.
Vos missions :


* Assurer la gestion complète d'un portefeuille de paies dans le respect de la législation sociale et des procédures internes.
* Participer à la reprise et à l'internalisation de la paie aujourd'hui externalisée.
* Contrôler les éléments variables de paie et garantir la fiabilité des données transmises.
* Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
* Répondre aux questions des salariés concernant la paie et les sujets RH courants.
* Assurer le suivi des temps et des absences via les outils dédiés.
* Collaborer avec les équipes RH et les différents interlocuteurs internes sur les problématiques administratives et sociales.
* Participer à l'amélioration continue des processus RH et aux projets liés à l'évolution de l'organisation.
* Contribuer à la continuité de service au sein de l'équipe grâce à votre polyvalence.

Profil recherché :

* Formation minimum Bac +2 en paie, ressources humaines ou gestion.
* Première expérience réussie en gestion de la paie, idéalement complétée par des missions en administration du personnel.
* Bonne connaissance de la législation sociale et des mécanismes de paie.
* Maîtrise des outils informatiques et appétence pour les systèmes de gestion RH.
* Une connaissance des logiciels Sage est un atout.
* Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité dans le traitement des données.
* Excellent relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.
* Esprit d'équipe, autonomie et envie de s'investir dans un environnement en évolution.
* Curiosité et intérêt pour les projets RH et l'amélioration des process.

Ce qui est proposé :

* Prise de poste souhaitée courant octobre.
* Création de poste offrant de réelles perspectives d'évolution et de montée en compétences.
* Environnement stimulant au sein d'un groupe en développement.
* Participation à un projet structurant d'internalisation de la paie.
* Accompagnement dans la prise de fonction et montée en compétences sur les sujets RH.
* Rémunération à définir selon profil et expérience.