Directeur General Adjoint H/F - Mairie

Bienvenue à La Tranche sur Mer, située sur la côte Atlantique en Sud Vendée (85).La commune s'étend sur 14,7 kilomètres de plage de sable fin, offrant un cadre de vie exceptionnel aux habitants et visiteurs. Ici, toutes les commodités sont à portée de main (école, centre de loisirs, cinéma, commerces, services...) !Rejoindre la Mairie, c'est intégrer une équipe de 80 agents, où chaque talent contribue à faire de notre commune un lieu où il fait bon vivre.
Station balnéaire de premier plan connaissant une forte affluence touristique et une forte variation saisonnière, la commune de La Tranche-sur-Mer adapte son organisation pour répondre aux défis de son développement.Sous l'autorité du DGS, le/la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) pilote le pôle stratégique Administration Générale. Il/Elle est le garant de la sécurisation juridique, financière et des ressources humaines de la collectivité, tout en veillant à la qualité de la relation aux usagers et au déploiement de l'offre de santé locale.Le/La DGA assure le management direct et la coordination des services suivants :- Finances : Budget, prospective financière, exécution budgétaire, commande publique.- Ressources Humaines : Gestion des carrières, paie, GPEC, formation, relations sociales, gestion du personnel saisonnier.- Service Citoyenneté / services à la population : Accueil, état civil, élections, formalités administratives, suivi de la structure de santé communale.Missions principales :A. Pilotage stratégique et aide à la décision- Participer, aux côtés du DGS, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité.- Traduire les choix politiques en projets opérationnels et en outils de pilotage pour l'ensemble de son pôle.- Assurer une veille réglementaire stricte (juridique, statutaire et financière) pour sécuriser les actes de la commune.B. Management et animation du pôle Administration Générale- Encadrer, animer et coordonner les responsables des services Finances, RH, Citoyenneté et du Cabinet médical.- Fixer les objectifs individuels et collectifs, évaluer les résultats et valoriser les compétences des agents.C. Gestion financière et optimisation des ressources- Superviser la préparation, l'arbitrage et l'exécution du budget principal et des budgets annexes en lien avec le responsable financier.- Développer une stratégie de prospective financière à moyen et long terme (PPI).- Veiller à l'optimisation des recettes (subventions) et à la maîtrise des dépenses de fonctionnement.D. Pilotage des Ressources Humaines et dialogue social- Définir et mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines (GPEC, plan de formation).- Piloter la masse salariale et l'organisation du temps de travail, en portant une attention particulière au recrutement et à l'intégration du personnel saisonnier estival.- Contribuer à la qualité du dialogue social avec les instances représentatives du personnel.E. Modernisation de la relation à l'usager et gestion de la santé globale- Garantir l'excellence de l'accueil du public et de la délivrance des actes (état civil, citoyenneté).- Superviser le fonctionnement administratif et logistique du cabinet médical municipal afin de pérenniser la présence médicale sur le territoire.

Experience: 3 An(s)Compétences: Droit administratif,Gestion du changement,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Elaborer, suivre et piloter un budget,Superviser la gestion financière,Optimiser les coûts de fonctionnement de la structure,Superviser des responsables de projets ou d'activités,Superviser les services administratifs, juridiques et financiers de l'entreprise, veiller au respect des réglementations et à la conformité légaleQualification: CadreSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.