Chef de Service Commerce et Artisanat H/F - Ville de Mulhouse

Parce que la Ville de Mulhouse fait de l'accompagnement des commerçants et des artisans un levier essentiel de son développement territorial, le Chef du Service Commerce et Artisanat, en lien étroit avec le Manager du Commerce, impulse, pilote, coordonne et met en oeuvre la politique municipale en faveur du commerce et de l'artisanat. Il contribue à renforcer l'attractivité économique du territoire en développant des actions favorisant l'information, l'accompagnement et la dynamique du tissu commercial et artisanal.
Ce poste inclus du management et la culture managériale est au coeur de nos engagements, vous intégrerez donc dès votre arrivée notre Réseau des Managers afin de développer vos compétences et réussir pleinement dans vos missions (+ d'informations ci-dessous rubrique « Avantages »).
Pilotage et mise en oeuvre des politiques publiques liées au commerce et à l'artisanat :
* Assister et conseiller le Directeur du Développement Territorial, le DGA et les élus de la Ville de Mulhouse dans la définition des orientations stratégiques de la Ville en matière de préservation, de développement et de dynamisation du commerce et de l'artisanat
* Assurer le suivi des projets de revitalisation commerciale dans les quartiers de la Ville en lien avec les autres directions de la collectivité
* Superviser le bon déroulement de l'activité commerciale (sédentaire et non sédentaire) et artisanale sur la Ville

Gestion et animation du tissu commercial et artisanal :
* Accueillir et conseiller les porteurs de projets pour faciliter leur installation ou leur développement en lien avec les services municipaux et les partenaires extérieurs
* Concevoir et mettre en place des dispositifs d'aide et de soutien dans un souci de proximité
* Participer à la coordination et à l'animation du réseau des commerçants et artisans
* Faciliter des synergies entres les acteurs pour permettre l'émergence de projets qualitatifs et innovants

Animation et coordination des équipes :
* Manager et encadrer une équipe de 8 agents
* Superviser les intervenants extérieurs et prestataires
* Effectuer la gestion courante des ressources humaines : gestion du temps et des absences, entretiens annuels, formation, tenues et moyens nécessaires à l'exercice des missions...
* Suivre budgétairement les opérations
* Veiller au respect des procédures administrative et obligations légales en lien avec la Direction Administrative et Financière du Pôle

Spécificités du poste : Astreintes et mobilisation occasionnelle en soirée et week-ends en fonction des nécessités.

* Formation Bac +3 à Bac +5 en développement économique, commerce, marketing, développement territorial, management des organisations, administration publique ou domaine équivalent
* Connaissance du fonctionnement des collectivités, de l'évolution du cadre réglementaire des politiques publiques en matière de commerce , des mutations commerciales et des évolutions des modes de consommation
* Expérience en management d'équipe indispensable
* Excellente expression écrite et orale
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Maitrise des outils de conduite de projet, d'outils bureautiques, et de gestion de planning
* Notion de gestion budgétaire
* Sens de l'organisation
* Qualités relationnelles, aptitude à l'écoute, à la négociation et au dialogue
* Capacité à travailler en équipe et en réseau
* Autonomie, rigueur, adaptabilité, polyvalence et réactivité
* Permis B

MODALITÉS DE RECRUTEMENT

* Recrutement sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
* Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
* Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois
* Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d'un fonctionnaire est infructueux, sous forme d'un CDD d'un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)

PARCOURS MANAGER :

dès votre arrivée, vous intégrerez notre Réseau des Managers de la Ville de Mulhouse
Au programme, différents temps forts tout au long de l'année :
* Café des managers (chaque premier mardi du mois)
* Rencontres thématiques favorisant le partage des bonnes pratiques et la prise de hauteur
* Mise à disposition d'outils dédiés
A venir (2027) : un programme de formation sur mesure destiné aux managers


AVANTAGES :

* Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance
* Titres restaurant
* Télétravail partiel
* Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
* Compte épargne temps
* Prêts d'accession, carte de réduction sur les services de la Ville
* Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)