Gestionnaire de Paie Gestionnaire Paie H/F - Centre Hospitalier de Sens

Centre Hospitalier de Sens Grâce à ses ressources et son ancrage territorial, le centre hospitalier de Sens a été certifié Haute Qualité des Soins et répond aux enjeux de santé de son territoire. Il est établissement support du GHT Nord Yonne qui regroupe deux hôpitaux et dessert un bassin de population de 130 000 habitants dont la démographie augmente notamment autour de la ville de Sens.Situé en limite de la région parisienne, le CH de Sens est relié par le train à Paris (50 minutes depuis la gare Paris Bercy), à Dijon, siège de l'ARS ( à 2 heures par le train ou l'autoroute). L'environnement de travail et de vie est agréable avec peu de temps de trajet et l'environnement professionnel dynamique grâce à une volonté de la communauté médico-soignante de s'améliorer tant en matière de qualité des soins qu'en matière de performance.Le centre hospitalier de Sens est un centre hospitalier général de 1500 ETP doté de toutes les activités classiques (médecine, services d'urgences, maternité, réanimation néonatale, chirurgie et chirurgies spécialisées, filière gériatrique complète sanitaire et médico-sociale). L'établissement est organisé en trois pôles dont le pilotage doit être outillé afin d'optimiser le fonctionnement global.
MissionsAu sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative des dossiers agents ainsi que le traitement de la paie et des retraites dans le respect de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière. Activités principalesContrôle et suivi des dossiers individuels des agents lors des embauches et réembauches.Mise à jour des données administratives (adresse, situation familiale, avancement, retraite complémentaire, etc.).Gestion des attestations administratives et réglementaires.Constitution et suivi des dossiers de capital décès.Contrôles annuels liés au supplément familial.Gestion des titres de recettes.Classement et archivage des dossiers. Gestion de la paieSaisie des éléments variables de paie.Contrôle des données et des arrêtés impactant la rémunération.Vérification des justificatifs.Participation aux opérations de mandatement.Contrôle et diffusion des bulletins de paie.Traitement mensuel de la DSN. Gestion des retraitesRétablissements au régime général.Réalisation de simulations de retraite.Gestion des départs à la retraite.Accompagnement des agents dans le cadre du droit à l'information retraite (EIG, RIS). Missions complémentairesGestion des dossiers de perte de salaire (CGOS, MNH).Suivi des gardes médicales et permanences de soins.Exploitation des outils métiers (eConnection, Business Objects, CPage-i).Accueil physique et téléphonique des agents.Établissement de bordereaux de cotisations et diverses extractions RH. Evolution envisagée du poste sur des missions en gestion des carrières.

FormationBac +2 minimum dans le domaine des ressources humaines, de la gestion ou de l'administration.Ou titulaire du grade d'Adjoint administratif. CompétencesBonne connaissance de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière, notamment en matière de paie et de retraite.Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).La connaissance des logiciels CPage-i, eConnection et Business Objects constitue un atout. Qualités attenduesRigueur et sens de l'organisation.Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.Réactivité, polyvalence et capacité d'adaptation.Sens du service public et du travail en équipe.Autonomie et esprit d'initiative. Conditions de travailPoste à temps plein (100 %).Horaires du lundi au vendredi.38h45 hebdomadaires (7h45 par jour).POSTE VACANT