Directeur d'Accueil Collectif de Mineurs Volant H/F - MAIRIE DE SAVIGNY SUR ORGE

Poste ouvert aux titulaires et aux CDDSous la responsabilité hiérarchique des coordinateurs d'accueils collectifs de mineurs, vous assurez la continuité du fonctionnement des structures d'accueil de loisirs de la ville en garantissant le remplacement des directeurs absents. MISSIONS / ACTIVITÉS :Vous assurez le remplacement des directeurs d'ACM absents selon les besoins du service enfance.Gestion pédagogique et réglementation :- Prendre connaissance et s'approprier les projets pédagogiques des structures, veiller à leur mise en oeuvre.- Garantir le bon fonctionnement des accueils périscolaires, extrascolaires et des temps de restauration scolaire dans le respect de la réglementation.- Assurer la sécurité physique, morale affective et matérielle des enfants.- Assurer la continuité éducative et pédagogique des actions engagées sur la structure.- Créer un climat de confiance au sein de la structure entre les animateurs et les enfants.Gestion des équipes d'animateur :- Encadrer l'équipe d'animation et les accompagner dans leurs missions quotidiennes.- Organiser et animer des réunions d'équipe.- Prévenir et gérer les situations de conflit ou de tension.En cas de prolongation prolongé :- Concevoir, organiser, coordonner et évaluer les actions pédagogiques et les projets d'animation.- Assurer le suivi administratif nécessaire au bon fonctionnement de la structure.- Assurer le suivi budgétaire de la structure.- Réaliser un retour d'expérience au directeur remplacé afin de faciliter la reprise de fonction.

PROFILS RECHERCHES :- Expérience confirmée sur un poste de directeur d'ACM,- Connaissance de la réglementation Jeunesse et Sports et des règles d'hygiène et de sécurité,- Autonomie dans l'activité quotidienne et l'organisation du travail,- Capacité relationnelle et de communication, et d'adaptation,- Aptitude à l'encadrement, au management, à l'animation d'une équipe,- Titulaire du permis B obligatoireLES PLUS A LA VILLE DE SAVIGNY-SUR-ORGE36h annualiséesRémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelleCNAS, participation à la complémentaire santé et à la prévoyanceNotre processus de recrutement, qui s'étale sur une période de 8 semaines en moyenne, se déroulera de la façon suivante :Analyse de l'ensemble des candidatures auxquelles nous adresserons un accusé de réception par courrielPrise de contact téléphonique avec les candidats dont les profils professionnels correspondent aux compétences requises précisées dans nos annoncesOrganisation d'un entretien avec les candidats dont les savoirs et le savoirs-être répondent au mieux à notre culture professionnelle.