Chef d'Équipe Logistique H/F - BIMBO QSR
- Fleury-Mérogis - 91
- CDI
- BIMBO QSR
Les missions du poste
Rejoindre Grupo Bimbo, c'est intégrer un leader mondial de la boulangerie industrielle !Présent sur 5 continents, avec 62 sites répartis dans 23 pays, Grupo Bimbo emploie plus de 140 000 collaborateurs à travers le monde. Fondée en 1945, l'entreprise fabrique plus de 10 000 produits et réalise un chiffre d'affaires de près de 15 milliards de dollars.Zoom sur Bimbo QSRLa division Bimbo QSR, dédiée à la restauration rapide, a rejoint le groupe en 2017 suite au rachat du groupe East Balt. Spécialiste des pains type buns et autres produits de boulangerie fraiche, Bimbo QSR accompagne les plus grandes enseignes mondiales avec des procédés industriels à la pointe de la technologie.En Europe, Bimbo QSR est implanté depuis 1991, avec une première boulangerie en France à Fleury-Mérogis, suivie par des ouvertures en Italie, Espagne, Turquie, Ukraine et Russie.Une croissance ambitieuse en FranceAujourd'hui, Bimbo QSR France génère un chiffre d'affaires de plus de 67 M€, avec plus de 800 millions de buns, Hot dog, muffins et bagels produits chaque année. L'activité s'appuie sur 4 usines françaises :- Fleury-Mérogis (91)- Plessis-Pâté (91)- Aix-en-Provence (13)- Châtellerault (86) - le dernier site, flambant neufDans ce contexte de croissance et de modernisation industrielle, nous recherchons de nouveaux talents pour accompagner notre développement et contribuer à cette belle aventure humaine et technologique.
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Le profil recherché
Profil recherchéExpérience significative en logistique, idéalement dans un environnement industriel ;Première expérience réussie en management d'équipe ;Maîtrise d'un ERP, idéalement SAP ;Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, outils de gestion des stocks et des expéditions) ;Connaissance des flux logistiques, de la gestion des stocks et de la traçabilité ;Capacité à organiser l'activité ;Leadership, rigueur, sens de l'organisation et réactivité ;Aptitude à fédérer une équipe et à accompagner le développement des collaborateursCACES 135