Cadre Coordinateur Dac 74 H/F - Accces

Le réseau de santé ACCCES est une structure associative financée par l'Agence Régionale de Santé Auvergne Rhône-Alpes. Il assure la coordination pour les patients porteurs de pathologies chroniques en situation complexe et de fragilité sur l'ensemble de la Haute-Savoie, de quelques communes de la Savoie et du sud de l Ain. Suivi de 1050 patients/an.Convention FEHAP 51
Présentation de l'employeur : Rejoignez le Dispositif d'Appui à la Coordination de Haute-Savoie (DAC 74) comme cadre coordinateur (trice) pour animer le projet et l'équipe de l'antenne de Thonon-les-Bains (4 salariés).Le DAC 74 est né en juillet 2022 de la fusion du réseau de santé ACCCES et du dispositif MAIA. Il intervient sur toute la Haute-Savoie et il est organisé avec 3 antennes (Annecy, Cluses, Thonon). Le DAC74 est juridiquement porté par l'Association ACCCES dont la taille, les valeurs et les différentes activités vous permettront une variété de missions et de jouer un rôle moteur.Définition du poste :Le/la cadre coordinateur (trice) du DAC74 est le/la manager de l'équipe, il/elle est un référent technique et participe à l'information et la promotion du dispositif auprès des partenaires, à l'animation territoriale en lien avec le Directeur et l'animatrice territoriale.Il/elle propose et met en place des projets pour répondre aux différentes missions du DAC sur son territoire.Il/elle est intégré(e) à l'équipe de direction de 4 personnes.Activités :- Animation d'équipe : appui technique, analyse des dossiers et attribution au Référentes de Parcours de Santé, co-animation des staffs avec les médecins coordinateurs et participation dans la diffusion des informations.- RH : participe aux recrutements, aux évaluations, à la gestion des plannings.- Gestion de projets avec l'équipe de Direction : assure la mise en place de projet, anime des groupes de travail, contribue à la démarche qualité et à l'évaluation du dispositif- Animation territoriale : animation des réunions avec les partenaires, contribue à la promotion du DAC Compétences requises : Positionnement de cadre et de management pour animer une équipe pluriprofessionnelleConnaissance des spécificités des prises en charge des patients en situations complexes et des dispositifs qui participent à la coordination des parcours de santéCapacité d'analyse et de synthèse Capacité à conduire des projetsDisponibilité et dynamismeDiplomatie et capacités relationnelles développéesFacultés d'adaptation au changementConnaissances informatiquesMobilité indispensableBonne connaissance des champs médico-sociaux du secteur du ChablaisConditions : Type de contrat : CDIPoste à 28H/ semaineSalaire de 2080 € brut (auquel s'ajoutent des primes dont le SEGUR) et reprise de l'ancienneté à 100%Convention FEHAP 51 Forfait de jours cadres Effectif de l'entreprise : 25 salariésRecrutement pour novembre 2026Expérience d'encadrement de cadre de santé infirmier de 3 ans Permis : B - exigé

Experience: 3 An(s)Compétences: Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social,Diplôme d'Etat d'infirmier (ière),Piloter une activité,Apporter un appui technique à l'équipe pluridisciplinaire,Concevoir et gérer un projet,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Favoriser un environnement de travail collaboratif,Maintenir une communication efficace entre les équipes,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Renseigner des supports de suivi d'activité,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Utiliser les outils numériquesPermis: B mention 79.06 (= EB) souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Activités des organisations professionnellesListe des qualités professionnelles:Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.