Gestionnaire de Paie Confirmé - CDI Sud Côte Basque H/F - Octopus

Vous gérez un portefeuille de paie en autonomie, vous maîtrisez Silae, et vous aimez le contact client autant que la technique. Vous cherchez un cabinet à taille humaine, sur la Côte Basque, qui vous laisse la main sur vos dossiers.Le posteAu sein du pôle social, vous prenez en charge en autonomie un portefeuille d'environ 250 bulletins par mois. Concrètement :Production des bulletins de paie sur SilaeGestion des déclarations sociales et DSNRelation client courante : suivi des dossiers, conseil de premier niveau,Relation avec les organismes sociauxÉchanges réguliers avec les équipes de comptabilité courante sur le fonctionnement et la fidélisation des dossiers clients.Vous travaillez dans une logique pluridisciplinaire, en lien avec les autres pôles du cabinet.Votre profilVous avez :3 à 5 ans d'expérience en gestion de paie, idéalement en cabinet.Une vraie autonomie sur la production et la gestion d'un portefeuille clients.La maîtrise de Silae.L'aisance dans la relation client et avec les organismes.Vous êtes :Autonome et organisé(e) - capable de gérer vos échéances et vos tâches périodiquesÀ l'aise dans un fonctionnement en équipe pluridisciplinaireDiscret(ète) avec les données sociales et de paie des clientsVous n'êtes pas :Un profil qui a besoin d'être supervisé en permanence -Réfractaire au contact clientCe que nous offronsUn cabinet à taille humaine implanté sur la Côte Basque, avec deux lieux de travail possibles (Anglet et Hendaye) - proximité du littoral, à quelques minutes de Bayonne et de BiarritzDes avantages sociaux : CE, mutuelleCDI temps plein - embauche prévue au 15 septembre (période d'essai de 2 mois, renouvelable 2 mois)Le process de recrutementUn entretien de présentation du posteUn cas pratique (réponses à des questions techniques de paie)

Experience: 3 An(s)Compétences: Connaissance des avantages sociaux,Déclaration Sociale Nominative,Documents d'embauche,Droit du travail,Gestionnaire de paie,Législation sociale,Logiciel de paie,Méthodes de calcul des indemnités,Procédures de fin de contrat,Etablir un bulletin de paie,Accueillir en face à face,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Conseiller, accompagner une personne,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Former les collaborateurs aux procédures de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais de réponse et de traitement,Travailler en groupe, en réseau,#TDFE2026,Maitriser l'outil de paie SilaéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Services administratifs combinés de bureauListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.