Responsable de Magasin H/F - France Travail

Il est entendu que le responsable de cette taille de magasin peut être amené à accomplir les tâches de l'ensemble des postes : caissier vendeur, vendeur conseil et responsable de rayon.
Peut être amené à déléguer tout ou partie des missions commerciales et de gestion.

1. Commercial
- Participe avec la direction commerciale au choix des produits et des plans de vente du magasin.
- Animateur commercial : mise en place des actions promotionnelles dans le cadre de la politique de NATIVERT .
- Est le garant de la bonne tenue du magasin : propreté, attractivité commerciale, confort d'achat clientèle
- S'assure de la conformité de l'étiquetage et du pancartage.
- Participe aux ventes des produits en conseillant efficacement les clients.
- Accompagne l'équipe du magasin sur les missions décrites ci-dessus sur l'ensemble du magasin.
- Participe à la veille concurrentielle sur sa zone de chalandise et rapporte à l'animateur de réseau.
- Analyse régulièrement son activité commerciale afin d'améliorer la performance du magasin

2. Gestion
- S'assure de l'approvisionnement régulier du magasin par des commandes adaptées à l'activité de celui-ci.
- Développe la marge du magasin en tenant compte des spécificités de sa zone de chalandise et tout en respectant l'équilibre entre les familles de produits..
- Optimise la gestion des stocks
- Met en oeuvre les actions permettant de limiter les démarques.
- Exécute les tâches administratives liées à sa fonction (cf manuel d'exploitation)
- Règle les litiges fournisseurs et clients et le cas échéant en réfère au responsable commercial.
- S'assure de l'ouverture et de la fermeture du magasin.
- Chaque jour, assure la clôture des caisses et les flux d'argent (fond de caisse, remises en banques, etc.)
- Propose les objectifs de ratios de gestion à l'aide d'un tableau de bord qui lui est fourni. Ces objectifs sont validés par le responsable Nativert.

3. Management de l'équipe
- Organise le travail de son équipe
- Réalise les plannings de présence des salariés avec le soutien éventuel de l'animateur de réseau
- Fait remplir les feuilles de liaison (feuilles d'heures) par chacun de ses collaborateurs, les valide selon les consignes en vigueur.
- Remplit les formulaires d'autorisation d'absence, les fait signer à ses collaborateurs et les transmet au siège.
- En concertation avec l'animateur de réseau, établit le plan de formation annuel de son équipe.
- Manage et anime son équipe : en assure la communication, réalise les entretiens annuels et fixe les objectifs de travail.
- Diffuse les informations de la direction vers son équipe

4. Autres
- Il est responsable de la bonne réalisation de son inventaire et en assume les résultats.
- Participe aux réunions et diverses activités extérieures nécessitées par sa fonction.
- Communique et fait remonter les informations qui lui semblent utiles au responsable NATIVERT : évolution concurrence, intervention des organismes de l'état, ressources humaines, sécurité des biens et des personnes, etc.

Veille à la bonne utilisation du matériel, au respect des consignes de sécurité, à la tenue et à la propreté générale du magasin
Agit dans le respect des valeurs du groupe : engagement-équité-transparence
Pour l'ensemble de ces missions, les procédures contenues dans le manuel d'exploitation sont appliquées.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Assurer le suivi des stocks en temps réel,Organiser le traitement des commandes,Présenter et valoriser un produit ou un service

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.