Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Assoc Francoise de Sales Aviat

Le Foyer Françoise de Sales Aviat, Association Loi 1901 est lié à la congrégation des Soeurs Oblates de Saint François de Sales. Il gère aujoud'hui:- Le Foyer Sainte Léonie Aviat : EHPAD de 64 lits avec un accueil de jour de 6 places.- La micro-crèche intergénérationnelle LéonieIl pilote également - en partenariat avec le C.I.A.S de Sézanne Sud-Ouest Marnais -un dispositif novateur associant un C.R.T. (Centre de Ressources Territorial) et une P.F.R. (Plateforme de Répit)
Dans le cadre d'un remplacement, le Foyer Sainte Léonie Aviat recherche un(e) Assistant(e) RH en C.D.D. à temps partiel (0.5 ETP) à compter du 01/08/2026.En lien avec la direction, vous aurez la gestion administrative du personnel :- gestion contractuelle et administrative- préparation des éléments de salaire et gestion administrative des absences.- suivi de carrière.Vous participez à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet d'établissement en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. Vous avez à coeur de mettre vos compétences et votre dynamisme dans la gestion administrative RH de l'EHPAD, le poste vous attend!!Les compétences appréciées qui feront la différence seront la maitrise de l'outil informatique, la gestion des conflits, le sens de l'organisation et le travail en équipe.Vous travaillerez en horaires de jour en semaine qui resteront à définir lors de notre rencontre.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Effectuer les formalités d'embauche,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Réaliser des déclarations réglementairesPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgéesListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.