Directeur du Théâtre et de l'Action Culturelle - Saint-Fons H/F - Communes

DIRECTEUR DU THÉÂTRE ET DE L'ACTION CULTURELLE (H/F)La/e Directrice(eur) de l'action culturelle participe à la conception et la mise en oeuvre de la politique culturelle en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité.Elle/Il dirige et administre en direct le Théâtre Jean Marais, établissement public administratif.Elle/Il suit et coordonne les différents établissements culturels de la ville que sont deux médiathèques, une école de musique et centre d'art plastique piloté chacun par des directrices(eurs), placés sous son autorité directe.Elle/il travaille dans une démarche transversale et d'optimisation des ressources.Elle/il participe à la définition des enjeux des projets structurants du territoire notamment dans le cadre de deux NPNRU du territoire.ActivitésIMPULSION, PILOTAGE ET EVALUATION DE PROJETS CULTURELS- Impulser, coordonner et évaluer les projets culturels- Assurer la direction du théâtre ainsi que la programmation et la mise en oeuvre de la saison culturelle- Organiser les moyens nécessaires et adaptés aux missions des actions culturelles (modes de gestion, missions, ressources, procédures)- Assurer la veille juridique des secteurs rattachés- Garantir la gestion administrative et financière- Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projetset la mise en oeuvre des dispositifs- Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelleENCADREMENT ET COORDINATION DES EQUIPEMENTS CULTURELS- Coordonner les services culturels représentant une cinquantaine de collaborateurs- Organiser le travail et animer les équipes (réunions de services, planning de travail)- Repérer et réguler les dysfonctionnements ou tensionsDEVELOPPEMENT ET ANIMATION DE PARTENARIAT- Développer les réseaux professionnels et les partenariats en lien avec les institutions ouassociations- Assurer la représentativité de la ville au sein des instances extérieures (CTM, Métropole)ANIMATION ET DEVELOPPEMENT DES PROJETSPositionnementLiens hiérarchiques : Rattaché au Directeur Citoyenneté, Vie Associative, Sports, Culture, Evénementiel (N+1) et au Directeur Général des Services (N+2)Liens fonctionnels : autres directeurs et chefs de services municipaux, Elus de référence, partenaires culturels et associatifs

Compétences requisesSavoirs : Maîtrise du cadre réglementaire des politiques culturelles et des règles budgétairesCapacité à développer, construire et mobiliser les moyens nécessaires à la constitution d'une programmation culturelle.Expérience significative dans le domaine de l'administration culturelle.Savoir-faire : Connaissance des méthodes et outils de l'action culturelle (conduite de projets, évaluation despolitiques, travail partenarial)Réseau partenarial culturel et artistique confirméTechniques d'organisation et de planificationTechniques d'encadrement et d'animation d'équipesCapacité à gérer les prioritésSavoir-être : Très bon relationnelAutonomie et capacité d'adaptationCuriosité intellectuelle et culturelleCapacité à innover et être force de propositionsSens du service publicConditions d'exerciceLieu de travail : Hôtel de Ville et ThéâtreTemps de travail : 100%Horaires : 38h00 hebdomadairesRémunération : environ 3500/3700€ bruts + prime annuelle de 1825€ bruts+ CIA jusqu'à 2300€ bruts maximumAvantages : formation variée tout au long de la carrière, participation titres restaurant, participation de la collectivité à la garantie maintien de salaire et mutuelle santé, participation employeur aux frais de transport en commun, forfait mobilités durables, comité des oeuvres sociales, adhésion gratuite à la médiathèque municipaleParticularités (contraintes/difficultés ou autres?) : Grande disponibilité, Horaires et amplitudes variables, Travail en transversalité