Chargé de Recrutement et de la Mobilité - Mairie de Armentieres H/F - Communes

Au sein du pôle Gestion Raisonnée des Ressources et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la chargé(e) de recrutement et de la mobilité pilote les processus de recrutement afin de répondre aux besoins en compétences des services, dans un contexte de réflexion et d'évolution des pratiques de gestion des ressources humaines, notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.Il/elle contribue à la GPEC, accompagne les agents dans leurs parcours de mobilité et d'évolution professionnelle, participe au développement et au déploiement du processus d'intégration des nouveaux arrivants et assure la communication interne en lien avec la Direction de la communication.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260706002289-charge-e-recrutement-mobilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

CHAMPS DE COMPÉTENCES- Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales- Bonnes connaissances des métiers de la collectivité, du statut et de la GPEC- Qualités rédactionnelles- Connaissances des méthodes et des techniques de recrutement et d'entretien- Connaissances des techniques de communication et de négociation- Notions de psychologie du travail- Maîtrise des outils bureautiques (Libre Office, logiciel Ciril)SAVOIR-ETRE- Sens du service public - Rigueur, organisation et sens des priorités - Autonomie - Capacités d'analyse - Force de proposition et capacités à prendre position - Réactivité et capacités d'adaptation - Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité - Capacités d'écoute - Capacités à travailler en équipe et en transversalitéCONDITIONS D'EXERCICE- Être titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines et/ou en droit du travail- Expérience confirmée sur un poste similaire- Travail en bureau et déplacements sur l'ensemble des sites de la collectivité- Amplitude horaire variable en fonction des entretiens de recrutement- Cycle de travail hebdomadaire : 36h30 (9 jours de RTT) sur 4,5 jours ou 5 jours