Chef de Projet SIRH H/F - Collective Works

Le besoinQui sommes-nous ? : Le Groupe Paragon, leader mondial de la transformation des process métiers, de la communication client omnicanale et de l'identification des produits et des personnes est présent à l'international dans 17 pays et emploie plus de 10 000 personnes à travers l'Europe pour un chiffre d'affaires annuel de plus d'1,5 milliards d'€.Dans une Division de 1 400 collaborateurs présente dans 25 pays, nous créons le poste de Responsable SIRH afin de structurer, déployer et faire vivre un SIRH international, capable d'évoluer rapidement tout en restant aligné avec les usages terrain.La langue de travail est principalement l'anglais et également le français, en raison du périmètre et des interlocuteurs internationaux.Le rôleLe/La Responsable SIRH est un acteur clé de la transformation RH de Paragon Brand Services.Son rôle : poser des bases solides, avancer avec cadence, et construire un SIRH robuste, lisible et réellement utilisé par les équipes.Le poste s'articule autour de trois dimensions :Concevoir et déployer le SIRHL'administrer et le faire évoluerExploiter la donnée RH comme levier de pilotage et de décisionLes missions1. Cadrer, structurer et déployer le SIRH avec rythmeAuditer les outils, systèmes et processus RH et paie existants dans les filialesCartographier les pratiques actuelles et identifier les points forts et axes d'améliorationDéfinir une vision SIRH Division pragmatique, alignée avec la réalité opérationnelleRédiger le cahier des charges fonctionnel et technique, en commençant par le Core RHIntégrer dès le départ la dimension internationale (paie, modules complémentaires, nouvelles entités)Piloter l'appel d'offres : éditeurs, intégrateurs, démonstrations, analyses comparativesDéployer le SIRH en commençant par une filiale internationale piloteAssurer une gestion de projet rigoureuse : planning, budget, risques, coordination2. Administrer et faire évoluer le SIRH - la technologie au service des équipesÊtre le/la référent(e) SIRH au niveau de la DivisionGarantir la performance, la stabilité et l'adoption du systèmeAccompagner les utilisateurs et favoriser l'appropriation des outilsIdentifier et piloter les évolutions nécessaires en lien avec les besoins métiers3. Reporting et data RH - donner du sens aux donnéesStructurer les reportings RH (effectifs, mouvements, paie, indicateurs clés)Garantir la cohérence et la fiabilité de la data RHProduire des tableaux de bord et analyses à forte valeur ajoutée pour la DRH et les BUTransformer la donnée en véritable outil de pilotage et d'aide à la décisionDévelopper une culture data RH pragmatique, orientée action et impact

Profil recherchéLe profilExpérienceExpérience confirmée en gestion de projets SIRH, idéalement dans un environnement internationalParticipation à un ou plusieurs projets de sélection et/ou de déploiement de SIRHSolide connaissance du fonctionnel RH et paieExpérience en audit de processus et en rédaction de cahiers des chargesHabitude de travailler en lien étroit avec les équipes financeCompétencesCapacité à structurer, prioriser et faire avancer des projets complexesBonne compréhension des enjeux RH, paie et dataAisance dans des environnements multiculturelsCapacité à concilier exigence technique et pragmatisme opérationnelLanguesAnglais courant indispensable - langue de travail principaleFrançais requisCe qui fera la différenceGoût pour les environnements en constructionSens du collectif et de l'écouteCapacité à avancer avec rythme, sans perdre l'humainEnvie de construire des solutions utiles, durables et partagéesPositionnementPoste rattaché à la DIRH GroupeInteractions fortes avec les équipes RH, paie, IT et financeRôle central dans la structuration du modèle RH international de ParagonSalaire : 60-70K€Pourquoi nous rejoindre ?Un poste stratégique, à fort impact, au coeur d'un environnement international en transformation, où tout est à construire... avec pragmatisme, exigence et esprit d'équipe.