Directeur·rice des Ressources et Moyens - Mairie de Presles H/F - Communes

Placé (e) sous l'autorité du Directeur Général des Services, le Directeur/rice des Ressources et Moyens pilote, coordonne et sécurise l'ensemble des fonctions supports de la collectivité.Il garantit la cohérence stratégique, la performance et la fiabilité des politiques ressources, en s'appuyant sur les responsables de service.Les responsables de services à encadrer : ressources humaines, prévention des risques professionnels, Finances, Régies, Commande Publique, Juridique et Informatique.Missions et activités du poste :Pilotage stratégique du pôle- Définir et mettre en oeuvre la stratégie des fonctions ressources et moyens - Traduire les orientations politiques en plans d'actions opérationnels- Mettre en oeuvre la politique de développement des parcours professionnels et d'accompagnement (GPEEC)Politiques sectorielles RH et accompagnement des services - Définir un plan de communication interne- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement- Accompagner l'encadrement, dans sa fonction de management- Garantir la cohérence organisationnelle des services et les instances paritaires et le dialogue socialCoordination et management des responsables de service- Animer le collectif des responsables de service- Fixer les objectifs et évaluer les résultats- Arbitrer les priorités et accompagner les ressources mobilisables- Favoriser les synergies et le travail transversalPilotage financier et aide à la décision- Participer la stratégie budgétaire et financière- Sécuriser les grands équilibres financiers- Piloter la masse salarialeSécurisation juridique et maîtrise des risques en matière RH- Garantir la sécurité juridique des actes et procédures- Développer une culture de gestion des risques- Arbitrer les dossiers sensibles (contentieux, précontentieux)Modernisation et performance publique- Développer des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs)- Optimiser les procédures et la qualité de service (cartographie process à créer)Appui stratégique à la direction générale et aux élus- Apporter une expertise sur les dossiers complexes- Rédiger des notes d'aide à la décision- Participer aux instances de gouvernance- Conseiller la direction et les élusSeconder le directeur général des services en son absence - travail en étroite collaboration sur les dossiers stratégiquesConditions de travail :- Réunions en soirée possibles (Conseils municipaux, réunions d'élus, dialogue social...),- Pics d'activité lors du budget, des paies ou des mouvements de personnel- Astreintes administratives le week-end par roulement- Horaires variables- Rémunération statutaire selon profil + RIFSEEP + CIA + Prime de fin d'année- Avantages sociaux : chèques cadeaux + CNAS +participation employeur à la mutuelle et la prévoyance

Formations - diplômes :- Formation supérieure (droit public, finances, management public)- Expérience significative sur un poste de direction ou de pilotage RH- Expérience en collectivité territoriale indispensableCompétences théoriques (savoir) :- Finances publiques locales (niveau stratégique)- Droit public et commande publique- Fonctionnement des collectivités territoriales- Enjeux de transformation publique et numériqueCompétences pratiques (savoir-faire) :- Conduite du changement, dialogue social, analyses prospectives, techniques de négociation à haut niveau, méthodes de gestion budgétaire et pilotage de la masse salariale, principes, méthodes et techniques de GPEEC, management par objectifs et pilotage de projets, qualité rédactionnelle, sens de la priorisationSavoir-être :- Leadership affirmé, hauteur de vue et sens politique- Capacité de décision, à rendre compte- Diplomatie et pédagogie- Forte capacité d'organisation, autonomie- Disponibilité, réactivité