Recrutement Communes

Directeur des Ressources Humaines - Mairie de Fresnes-Sur-Escaut H/F - Communes

  • Fresnes-sur-Escaut - 59
  • Fonctionnaire
  • Communes
Publié le 26 juillet 2026
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Les missions du poste


Commune de 7 400 habitants, la Ville de Fresnes sur Escaut poursuit une démarche de modernisation de son administration et de structuration de sa politique de gestion des ressources humaines afin d'accompagner les évolutions organisationnelles et les enjeux de pilotage des effectifs et de la masse salariale.Dans ce contexte, la collectivité recrute son/sa futur.e Directeur.trice des Ressources Humaines.Sous l'autorité du Directeur Général des Services et en lien étroit avec les élus, vous pilotez la stratégie RH de la collectivité et assurez le management du service Ressources Humaines.À ce titre, vous êtes chargé.e notamment de :- Piloter la politique RH et accompagner les projets de modernisation de la collectivité ;- Déployer et suivre la démarche de GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences) ;- Assurer le pllotage et l'optimisation de la masse salariale ;- Élaborer des outils d'analyse et des tableaux de bord RH ;- Conseiller les élus et la direction générale sur les questions statutaires et organisationnelles ; Superviser la gestion administrative du personnel et sécuriser les procédures RH ;- Piloter le dialogue social et les instances représentatives du personnel ;- Encadrer et animer l'équipe du service RH ;- Participer à la conduite du changement et à l'amélioration continue des pratiques RH.

Le profil recherché

Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration publique ;Expérience confirmée dans la fonction publique territoriale sur des fonctions RH à responsabilité ;Expertise en gestion statutaire, pilotage RH et masse salariale ;Bonne maîtrise des enjeux de GPEEC et du dialogue social ;Capacités d'analyse, de pilotage stratégique et de management Sens de l'organisation, discrétion professionnelle et qualités relationnelles reconnues.

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