Assitant Ressources Humaines H/F - ACP INTERIM

Spécialiste du recrutement et spécialisé dans le secteur du travail temporaire depuis 30 ans
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines (RRH), l'Assistant(e) Ressources Humaines participe à la gestion administrative du personnel, au suivi de la conformité réglementaire et à l'amélioration des processus RH.Objectifs du posteAssurer la gestion administrative des salariés intérimaires Garantir la conformité des dossiers du personnel et des documents contractuels.Contribuer à la sécurisation des pratiques RH et au respect des obligations légales.Participer à la mise en oeuvre et à l'amélioration des processus RH.Accompagner la RRH dans les missions de suivi juridique et de gestion des risques.Missions principalesAdministration du personnelAssurer l'archivage, le classement et la mise à jour des dossiers du personnel.Saisir et contrôler les pointages d'heures.Rédiger les contrats de travail et les documents administratifs associés.Constituer et mettre à jour les dossiers des salariés intérimaires.Assurer le suivi administratif des salariés tout au long de leur parcours.Gestion et suivi réglementaireOrganiser et suivre les visites médicales.Assurer le suivi des habilitations, certifications et documents obligatoires.Contrôler la conformité des dossiers administratifs.Vérifier les factures Gérer les dossiers des travailleurs étrangers dans le respect de la réglementation en vigueur.Support RH et juridiqueRéaliser une veille juridique en droit du travail et en travail temporaire.Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures RH.Contribuer à la mise en place d'outils RH et d'indicateurs de suivi.Participer aux audits de conformité et au contrôle des contrats.Contribuer à l'identification et à l'évaluation des risques RH.Élaborer des tableaux de bord et des reportings RH.Participer à la mise à jour des référentiels de salaires, primes et indemnités.

FormationBac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion des entreprises ou formation équivalente.Une première expérience en administration du personnel ou en environnement RH est appréciée.CompétencesBonne connaissance des outils bureautiques (Pack Office).Capacités rédactionnelles et relationnelles.Sens de l'organisation et gestion des priorités.Rigueur et respect de la confidentialité.Capacité d'analyse et de contrôle des documents administratifs.Qualités personnellesAutonomie et sens des responsabilités.Esprit d'équipe.Discrétion professionnelle.Réactivité et polyvalence.