Responsable RH et Support Opérationnel H/F - A PLACE conseil

A PLACE conseil, est un cabinet local et indépendant de conseil en recrutement. Nous sommes basés à RODEZ (12) et TOULOUSE (31), pour assurer un service de proximité.A PLACE, c'est aussi une approche empathique et engagée du recrutement ! Notre priorité : être le partenaire de nos candidats, afin que chacun se sentent à s(a place) !
Je suis Camille, Consultante et Fondatrice de A PLACE conseil, et je vous accompagne dans votre projet professionnel. Dans le cadre d'une réorganisation, je recrute mon un de mes partenaires, l'association TOUT LE MONDE CONTRE LE CANCER, son prochain Responsable RH et support opérationnel H/F en CDI. Rattachée à la DAF (une des 3 membres du CODIR), et au sein de l'association de 25 personnes, répartis sur les sites de Villefranche de Rouergue et Paris, vous orchestrez le gestion administrative et RH, tout en assurant un soutien opérationnel à la direction, ainsi qu'aux salariés et bénévoles. Vos missions en détails sont les suivantes : Développement RH, ADP et paie : Assurer la fonction de référent RH auprès des salariésAccompagner les managers dans la gestion RH de leurs équipesPiloter et faire évoluer la politique RH (cadres de fonctions, grille salariale, gestion des compétences, plan de formation)Assurer les missions RH opérationnelles (gestion des congés, bulletins de paie, envoi des variables des salariés au cabinet comptable, demandes de formation, mutuelle, affichage obligatoire,CSE ...)Assurer le suivi et la relation avec le prestataire RH (cabinet comptable)Réponses aux candidatures spontanées (mail, WTJ ou autre plateforme)Présence de cette personne à certaines réunion codir/bureauGestion registre personnelGestion contrats alternants (mise en place des conventions + Cerfa + déclaration à Uniformation + annulation anticipée), assurer le suivi des dossiersGestion des arrivées des nouveaux entrants : salariés, stagiaires, alternants : gestion administrative (fiche intégration), demande lien SILAE, présentation TLMC, fixer les différents points avec responsables de pôles, orga du matériel + SIMédecine du travail, suivi, intégration, MAJ de la déclaration des salariés sur les 2 plateformesMutuelle, présentation, suivi, intégration, suppression + note d'information explicative aux salariésUniformation : déclaration des formations et suivi des prises en chargeContact des salariés au quotidien sur problématiques de management Soutien au CA et Assistanat de direction Rédiger des notes de synthèse et d'analyse stratégique RH Assurer le suivi de la mise en oeuvre des décisions RH prises par les instancesGarantir une circulation fluide de l'information RH entre le CA, le Bureau et les équipes en fonction du profilAide à l'organisation administrative de l'AG + suivi des déclarations.Participation à la recherche des mécénats de compétences nécessaires au bon fonctionnement de l'asso (juridique / RGPD /RH) JuridiqueSuperviser les contrats des prestataires externes (société de ménage, intervenants cocon, intervenants tournées...) et le suivi des éventuels litiges (services généraux)Suivi des prestataires juridiques (Hogan et avocat en probono)Suivi / Coordination administrative des assurances à l'année (véhicules, location des véhicules ponctuels, locaux, RC...) Support opérationnel, IT et logistique : Organiser les séminaires d'équipe / déplacements et repas : contenu avec le CODIR, logistique des équipesGestion des pannes et demandes auprès de Camarin / Gestion licences Microsoft avec Be cloud pour salariés et bénévoles Il n'y a pas de management sur ce poste.

De formation Bac +4/5 en RH ou Droit social, vous avez un expérience significative réussie ans sur poste généraliste RH ou Office Manager à forte composante RH. Idéalement dans des environnements à taille humaine.La connaissance du secteur associatif n'est pas un prérequis obligatoire. Nous accorderons cependant une attention particulière à l'adéquation de votre personnalité et savoir-être, aux valeurs et codes de l'association. Compétences techniques : Vous avez une maitrise indispensable de la gestion administrative et RH, ainsi que des mécanismes de paie. Vous avez idéalement une connaissance de la gouvernance associative.Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et l'environnements digital RH.Savoir-être et qualités : Aisance relationnelle, écoute active, bienveillance et humilité. Vous aimez les environnements très polyvalents et être proche du terrain. Rigueur absolue, sens aigu de l'organisation et capacité d'adaptation.Discrétion et respect de la confidentialité.