Responsable Juridique & Relations Sociales H/F - Mistras France

MISTRAS Group Inc. compte 6.000 collaborateurs dans le monde et est le leader mondial en contrôle non destructif, inspection et instrumentation. Fort de ses 40 ans d'expérience en France, de ses 480 collaborateurs et de ses 11 implantations, MISTRAS Group SAS, filiale française, est un acteur majeur dans ce secteur.

Nous nous engageons dans la lutte contre les discriminations et pour l'égalité professionnelle F/H. Toutes les fonctions et les intitulés figurant dans ce document se déclinent au féminin comme au masculin.

MISTRAS Group SAS recrute pour son Siège basé à Sucy en Brie (94) un(e) Responsable Juridique & Relations Sociales. Au sein d'une équipe RH composée de 8 personnes et rattaché(e) directement à la DRH, vous tenez un rôle central dans la gestion des relations sociales et le déploiement de la politique RH.

Principales activités :

Administration RH, paie & conformité :

- Sécurisation juridique : contrats, avenant, disciplinaire, AT/MP, dossiers individuels

- Mise à jour et standardisation des procédures administratives & RH

- Audits internes/Sox/conformité US

- Veille juridique & conformité sociale (BDESE, règlement intérieur...)

Relations sociales :

- Préparation du CSE : ODJ, dossiers, rapports, PV

- Participation aux côtés de la DRH aux négociations des accords : GEPPMM, Egalité F/H, Temps de travail, Intéressement

- Rédaction des accords

- Piloter la relation avec les avocats sur les contentieux en cours et suivre l'évolution des dossiers

- Préparation et/ou contribution à la préparation des dossiers sociaux

- Organisation des élections professionnelles en 2027

Relations individuelles :

- Gérer les procédures de rupture de contrat (fin de chantier, disciplinaires, transaction...)

- Liens avec la paie et l'administration du personnel

Projets transverses :

Communication RH : promouvoir les avantages salariés et les initiatives internes

Développement RH : GEPPMM et participation au déploiement du SIRH

Support Direct à la DRH :

- Bras droit sur tous les sujets sensibles

- Garantie d'un niveau RH conforme aux exigences d'un groupe coté

Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou Droit du travail

Expérience : minimum 6 à 8 ans sur un poste de juriste en entreprise ou de RH généraliste avec une forte dominante en

droit social

Langue : l'anglais professionnel est un plus

Hard-skills : droit du travail, gestion des relations sociales, appétences digitales

Soft-skills : solides qualités rédactionnelles, autonomie (précontentieux, négociations individuelles, contentieux), fiabilité, rigueur, organisé, pédagogie, sens du détail, communiquant

Rémunération et avantages :

Contrat CDD de 10 mois

Rémunération entre 60 K€ et 65 K€

Télétravail : 2 jours

Temps de travail : Forfait 218 jours

Titres restaurant (11,5 €)

Plan d'Epargne Entreprise & Plan de Retraite Collectif

CSE (chèques cadeaux, week-ends/séjours à tarifs réduits)