Conducteur de Travaux Junior - Bâtiment Spécialisé CVC H/F - EPL

EPL - Réhabilitation CVC/Plomberie en site occupé - Lormont (33) Chez nous, vous êtes en lien direct avec votre équipe et votre chargé d'affaires, et nous misons sur l'autonomie et la solidarité d'équipe plutôt que sur les échelons à traverser pour faire avancer un dossier. Pour définir l'entreprise, on peut l'écrire en une phrase : nous mettons en avant la culture du plaisir dans le travail.Ce que vous pilotez :- Gestion courante de chantiers sous l'autorité du Chargé d'affaires et avec l'appui des collaborateurs techniques.- Suivi des dossiers en exécution.- Gestion des achats de marchandises et suivi des stocks / retours en lien avec le logisticien.- Supervision des équipes sur le terrain (ressources internes, intérimaires, sous-traitants).- Connaissance des règles de sécurité et de conformité.- Découverte de l'aspect financier des chantiers.- Maîtrise partielle des outils bureautiques : Suite office.Qualités requises : - Bonne communication orale et écrite- Bon sens relationnel et organisationnel - Sens des responsabilités - Polyvalence Vous devez être titulaire d'une formation technique obligatoirement (diplôme secteur bâtiment). Vous avez une expérience en 2nd oeuvre (TCE) ou CHAUFFAGE/VENTILATION/CLIMATISATION (CVC) d'au moins 2 ans. Véhicule de société Salaire brut annuel : 25 000 € à 33 000 € (rémunération selon le profil du candidat) Poste basé sur LORMONT (33) au sein d'une entreprise dynamique, à taille humaine (30 salariés) où règne un bon esprit d'équipe.

Experience: 2 An(s) - 2ND OEUVRE OU CVCCompétences: Analyser les données d'une étude, d'un projet,Concevoir et gérer un projet,Planifier et coordonner les activités de projet CVCLangues: Français exigéPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Travaux d'installation d'eau et de gaz en tous locauxListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.