Chargé d'Affaires en Recrutement H/F - Groupe Lip

LIP Industrie & Bâtiment renforce ses équipes et recrute un Chargé d'Affaires en Recrutement H/F pour renforcer son agence de Bordeaux, spécialisée dans le secteur Bâtiment.VOS MISSIONS :Rattaché(e) au Directeur d'Agence, ce poste s'articule autour de trois missions essentielles : le développement commercial, le recrutement et la gestion administrative.Le développement commercial :- Prospecter, développer et fidéliser le portefeuille clients des métiers Placo-Menuiserie-Peinture- Identifier les besoins clients et proposer les ressources nécessaires- Négocier l'offre commerciale intérim et recrutementLe recrutement :- Rédiger et diffuser les offres d'emploi- Sourcer les candidats via les jobboards et outils digitaux- Sélectionner les profils, conduire les entretiens et réaliser les contrôles de références- Accueillir, accompagner et suivre les intérimairesLa gestion administrative :- Assurer le suivi administratif en lien avec l'activité et en respectant la législation du travail temporaire (DPAE, contrat, éléments variables de paie, facturation.).VOTRE PROFIL : - Issu(e) d'une formation commerciale ou technique, vous justifiez d'une expérience réussie en développement commercial BtoB, idéalement dans l'univers du travail temporaire ou dans le secteur du Bâtiment.- Orienté(e) objectifs, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service client, votre proactivité et votre capacité d'adaptation. Vous aimez travailler en équipe et vous appréciez les environnements polyvalents.VOS AVANTAGES :- Un salaire fixe et un commissionnement attractif- Parcours d'intégration au siège à Lyon- Téléphone et un PC portable- Indemnités kilométriques puis obtention d'un véhicule de fonction selon atteinte des objectifs- 18 RTT- Mutuelle- Carte Swile (11€/jour travaillé)Ce poste vous tente ? La suite se passe ici. Le processus est simple et structuré :- Echange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe du Recrutement Interne,- Entretien en présentiel avec le Directeur d'Agence et/ou le Responsable de secteur- Proposition d'immersion en agence en fin de processus (non obligatoire), afin de découvrir concrètement le poste, l'équipe et l'environnement de travail, et de valider le projet professionnel des deux côtés.

Experience: 2 An(s)Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personnePermis: B mention 79.06 (= EB) exigéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Activités des sociétés holdingListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.