Coordinateur·trice de la Veille Sociale - Siao de la Somme H/F - UDAUS

Présentation de l'associationL'Union Départementale d'Accueil et d'Urgence Sociale de la Somme (UDAUS), créée en 1984, accompagne les personnes en situation d'exclusion, de non-recours, sans logement ou en risque de l'être.Elle mène des actions d'aller-vers (Samu Social d'Amiens, maraudes de jour), assure l'accueil et l'accompagnement au sein de dispositifs d'hébergement d'urgence, et gère, par délégation de l'État, le SIAO-115 de la Somme.Finalité du posteAssurer la coordination territoriale et opérationnelle de la veille sociale sur l'ensemble du département, en garantissant une réponse cohérente, fluide et adaptée aux besoins des personnes sans abri.Il/elle anime les instances territoriales, renforce les liens entre les acteurs (115, maraudes, accueils de jour, structures d'hébergement, partenaires institutionnels) et contribue à la lutte contre le non-recours et à l'amélioration continue des pratiques professionnelles.Missions 1. Piloter la coordination territoriale de la veille socialeAnimer les instances territoriales sur trois territoires du département.Renforcer les liens opérationnels entre les acteurs (115, maraudes, accueils de jour, structures d'hébergement).Contribuer aux orientations départementales et nationales.Participer à la formalisation de conventions cadres avec les équipes mobiles médico-sociales.Favoriser la coordination avec les acteurs du logement pour fluidifier les parcours.2. Analyser les besoins territoriaux et lutter contre le non-recoursCartographier les besoins et les réponses existantes.Repérer les fragilités, ruptures de parcours et situations de non-recours.Co-construire des actions correctives avec les partenaires du territoire.3. Favoriser le partage d'informations et la cohérence des pratiquesFaciliter la circulation de l'information entre les acteurs de la veille sociale.Proposer un espace de travail collectif sur les situations de non-recours.Identifier les acteurs mobilisables pour les évaluations SIAO.Accompagner à l'appropriation de référentiels communs et du SI-SIAO.4. Contribuer à la continuité et à l'amélioration du serviceVeiller à la qualité et à la continuité des services en lien avec le/la chef(fe) de service 115-maraudes.Co-piloter des projets internes d'amélioration et de mise à jour des procédures.Profil recherchéDiplôme de niveau 6 (ou en cours) : CAFERUIS, DEIS, Master 1 ou équivalent.Les candidatures de professionnels en formation sont étudiées.Maîtrise de la suite Office et aisance numérique.Permis B obligatoire.Compétences attenduesConnaissance des publics en grande précarité et du cadre réglementaire de la veille sociale.Capacité à animer un réseau, coordonner des acteurs et conduire des projets.Aisance en communication professionnelle, analyse de situations d'urgence, travail partenarial.Maîtrise des outils numériques et du SI-SIAO.Savoir êtreEsprit de synthèse et qualités rédactionnelles.Organisation et rigueur.Travail en équipe et coopération interacteurs.Conditions contractuellesCDI - Temps plein - Statut cadre.Poste basé à Amiens, à pourvoir immédiatement.Rémunération selon la Convention Collective Nationale 66, cadre classe 2, niveau 2 ou 3, avec reprise d'ancienneté conventionnelle.Participation aux astreintes associatives : une semaine d'astreinte toutes les 6 à 8 semaines.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social,Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques,Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Utiliser les outils numériques,Maîtrise de l'outil informatiqueLangues: Anglais souhaitéPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: CadreSecteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement socialListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.