Chargé - Ée de Recrutement H/F - Tamarin Recrutement

Rejoignez une organisation à taille humaine en pleine dynamique de développement RH.Dans un contexte de croissance et de structuration, nous recherchons pour notre client un-e Talent Acquisition Specialist confirmé-e capable de piloter les recrutements sur des populations variées tout en contribuant activement à des projets RH à fort impact. Ce poste offre une exposition transverse, au coeur des enjeux d'attractivité, d'expérience candidat et de transformation des pratiques RH.Le posteAu sein de l'équipe RH, vos missions sont les suivantes : Piloter les recrutements sur des profils commerciaux, experts et fonctions support.Accompagner les managers de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration des candidats.Développer des stratégies d'approche et de sourcing adaptées aux marchés ciblés.Garantir une expérience candidat fluide, qualitative et différenciante.Contribuer au déploiement et à l'optimisation des outils et processus recrutement.Participer à des projets RH liés à la marque employeur, l'intégration et les relations écoles.Profil recherchéVous disposez d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent et justifiez d'au moins 3 années d'expérience en recrutement dans les secteurs banque / assurance. Vous avez évolué dans un environnement multi-sites et êtes à l'aise avec la gestion simultanée de recrutements en volume et de recrutements plus spécialisés.Vous maîtrisez les outils de sourcing, les ATS et les indicateurs de pilotage recrutement.Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu-e pour votre autonomie, votre sens de l'organisation, votre capacité à créer des relations de confiance et votre orientation résultats.Pourquoi rejoindre ce projet ?Ce poste vous permettra d'intervenir sur l'ensemble de la chaîne de valeur du recrutement, tout en participant à des projets RH structurants. Vous bénéficierez d'un environnement à taille humaine, d'une forte proximité avec les managers et d'une réelle capacité à influencer les pratiques et les décisions RH.

Experience: 3 An(s)Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personneQualification: CadreSecteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvreListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.