DRH France H/F - Robert Walters

Acteur reconnu sur son marché, le groupe développe ses activités auprès d'une clientèle BtoB et BtoC au travers d'un réseau d'une vingtaine de magasins répartis sur le territoire national.

Dans un contexte de structuration de la fonction Ressources Humaines, le groupe recherche son futur Directeur des Ressources Humaines France, chargé d'accompagner la Direction Générale sur l'ensemble des sujets RH, dans un environnement multiculturel et multisites.
Afin d'accompagner la structuration de sa fonction Ressources Humaines, notre client recrute son futur Directeur des Ressources Humaines France. Rattaché à la Direction Générale, il interviendra sur l'ensemble des problématiques RH, dans un environnement multisites et multiculturel.

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous intervenez en véritable partenaire RH des dirigeants et les accompagnez dans l'ensemble de leurs décisions relatives aux ressources humaines.

À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

* Conseiller la Direction Générale sur l'ensemble des problématiques RH, sociales et organisationnelles.
* Superviser l'ensemble de la gestion des ressources humaines pour un périmètre d'environ de moins de 1000 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France.
* Manager et accompagner une équipe RH composée de trois collaborateurs.
* Garantir la bonne gestion de l'administration du personnel et superviser les sujets liés aux contrats de travail.
* Travailler en étroite collaboration avec la Direction Administrative et Financière sur les sujets de paie, dont la maîtrise est indispensable.
* Accompagner les managers opérationnels dans la gestion des relations individuelles (absentéisme, disciplinaire...).
* Piloter les relations sociales et assurer la préparation ainsi que le suivi des négociations obligatoires avec les partenaires sociaux.
* Sécuriser les pratiques RH et veiller à la bonne application de la réglementation sociale.
* Participer aux recrutements des fonctions stratégiques de l'entreprise.
* Accompagner les projets d'évolution de l'organisation, notamment le déploiement de l'ERP au sein des magasins.
* Contribuer progressivement à la modernisation des pratiques RH, dans une approche pragmatique, adaptée aux enjeux et aux moyens de l'entreprise.

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience de minimum 8 ans acquise sur une fonction similaire, dans un environnement multisite.

Vous avez idéalement évolué au sein d'entreprises de la distribution, de la grande distribution, de la logistique ou de tout autre secteur à forte dimension opérationnelle.

Vous disposez de solides compétences en :

* Droit social ;
* Relations sociales et négociations collectives ;
* Administration du personnel ;
* Paie (connaissances indispensables dans un environnement de paie internalisée) ;
* Management d'équipe RH ;
* Accompagnement des managers sur les problématiques RH du quotidien.
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Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre pragmatisme, votre sens du conseil et votre capacité à instaurer des relations de confiance avec vos interlocuteurs.

Vous savez évoluer dans un environnement familial où la discrétion, la confidentialité et la compréhension des enjeux interculturels sont essentielles. Vous êtes force de proposition tout en privilégiant une approche opérationnelle et orientée résultats.

Le poste ne propose pas de télétravail