Chargé Développement Business & Partenariats Afrique-Europe H/F - Hotel Services Plus

Dans le cadre de l'expansion stratégique de nos activités entre la France et l'Afrique, notre entreprise accélère son développement dans quatre pays clés : le Sénégal, la Côte d'Ivoire, le Cameroun et le Tchad.Nous portons des projets ambitieux axés sur :- Le développement de l'offre touristique et hôtelière.- La facilitation des échanges économiques et commerciaux (négoce & courtage) entre l'Europe et le continent africain.Pour piloter ces actions et faire le lien direct avec les acteurs locaux et institutionnels, nous recherchons un(e) Business Developer / Chargé(e) de développement territorial et commercial Sénior.Vos missions principales- Développement commercial & Négoce : Identifier de nouvelles opportunités de marché, et structurer les flux commerciaux la France-Afrique.- Projets Tourisme & Hôtellerie : Prospecter, établir des partenariats stratégiques avec les acteurs locaux du tourisme et accompagner l'implantation de nos offres.- Gestion des relations partenaires : Interagir directement avec les fournisseurs, clients, autorités locales et partenaires institutionnels sur le terrain.- Ancrage local : Assurer une intermédiation fluide grâce à une maîtrise approfondie des us et coutumes économiques et culturels des pays cibles.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Socio-économie,Politiques publiques,Procédures administratives,Concevoir et gérer un projet,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Impulser un projet au niveau local, national ou européen,#TDFE 2026,Wolof, Peul / Fulfulde, Sara, Ngambaye, Dioula,,Langues locales d'Afrique de l'Ouest et Centrale Langues: Anglais souhaité,Arabe souhaitéQualification: Employé non qualifiéSecteur d'activité: Autres services de réservation et activités connexesListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).