Apprenti RH H/F - Harting France

HARTING se positionne comme un acteur incontournable sur le marché de la connectivité industrielle et électronique, et des applications destinées à l'industrie du futur.Nous sommes présents dans les principaux secteurs d'activité industriels, mettant à disposition de nos clients nos savoir-faire et expérience depuis plus de 80 ans.Notre entreprise développe, fabrique et
Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FRAdministration du personnel-Participer à la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie du collaborateur (embauche, mobilité, départ).-Préparer et suivre les dossiers administratifs des salariés.-Mettre à jour les bases de données RH et les dossiers du personnel.-Assurer le suivi des contrats, avenants et documents RH.Recrutement et intégration-Accompagner les campagnes de recrutement (publication d'annonces, présélection de candidatures, organisation des entretiens).-Participer aux entretiens de recrutement pour les postes stagiaires, alternants et profils juniors.-Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi des parcours d'onboarding.-Formation et développement des compétencesParticiper à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.-Coordonner les inscriptions aux formations et assurer le suivi administratif.-Contribuer à la gestion des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.Support aux managers et collaborateurs-Répondre aux questions RH de premier niveau.-Accompagner les managers dans l'application des politiques et procédures RH.-Participer à la préparation de supports de communication RH.Relations sociales et projets RH-Participer à la préparation de réunions avec les instances représentatives du personnel.-Contribuer à la veille sociale et juridique.-Participer à des projets RH transverses (qualité de vie au travail, diversité et inclusion, engagement des collaborateurs, marque employeur, etc.).Reporting et indicateurs RH-Mettre à jour les tableaux de bord RH.-Réaliser des analyses et reportings sur les effectifs, le recrutement, la formation et les indicateurs sociaux.-Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH. -Ayant déjà obtenue un Bac +2 en Gestion des entreprises-Discret(e), organisé(e)-l'Anglais est un plus

Experience: Débutant acceptéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel électrique