Sis - Responsable RH Régional Région Est H/F - S.I.S.

Spécialisée dans la production d'articles de luxe, SIS apporte son savoir-faire et son expertise du travail du cuir à ses clients partenaires, présents sur les secteurs de la maroquinerie, gainerie et horlogerie.SIS a su construire, au fil des années, une relation de confiance avec ses différents clients lui permettant aujourd'hui d'employer près de 1 150 collaborateurs, répartis sur 4 sites de production en Franche-Comté & Grand Est, https://www.sis-fr.com/ pour un chiffre d'affaires de près de 70 M€.Entreprise innovante et engagée, SIS conjugue exigence, solidarité et bien-être au travail pour faire grandir ses talents et garantir l'excellence à ses partenaires.
Dans un contexte de croissance et pour piloter les Ressources Humaines des 2 sites industriels de la Région Est (environs 610 personnes), SIS recrute son/sa :RESPONSABLE RH REGIONAL H/FRattaché(e) hiérarchiquement à la Direction Régionale « Est » et fonctionnellement à la Direction des Ressources Humaines de l'Entreprise, vous intervenez en véritable Business Partner auprès des managers et des collaborateurs.Avec l'appui des équipes RH sur sites et des équipes ADP-Paie et Développement RH centralisées, vous prenez en charge l'ensemble des processus RH de la Région Est, à savoir :- Conseiller et accompagner la direction des opérations, les directions de sites et les managers dans la mise en oeuvre de la politique RH décidée au niveau de l'Entreprise ; en être le garant.- Garantir la conformité légale des pratiques RH et la sécurité des processus (affichages, registres, élections, etc.) des sites industriels de votre périmètre- Participer aux actions de développement RH pilotées en central : recrutement, intégration, plan de développement des compétences (entretenir et développer la polyvalence au sein des ateliers), entretiens annuels et professionnels.- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel et leur évolution.- Assurer une présence terrain et répondre aux questions des collaborateurs sur les volets administratifs (paie, temps de travail, mutuelle, retraite, etc.).- Garantir et préserver un climat social serein ainsi qu'un dialogue social constructif et respectueux ; et coanimer avec le Directeur des Opérations et les directeurs de sites, les réunions avec les représentants du personnel.- Piloter les projets RH locaux et participer aux initiatives transverses de l'Entreprise.- Être force de proposition pour améliorer les pratiques RH et accompagner la transformation.- Assurer une veille juridique et sociale, suivre et analyser les indicateurs sociaux et RH de votre périmètre.- Accompagner la montée en compétences de l'équipe RH dédiéeDes missions transverses pourront vous être confiées selon vos appétences et les besoins de l'Entreprise.De formation supérieure en Ressources Humaines (Master 2 ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins dix ans sur un poste généraliste couvrant l'ensemble des domaines de la gestion RH. Vous justifiez également d'une expérience managériale confirmée. Une expérience dans le secteur industriel constituerait un réel atout pour ce poste.Vous possédez de solides compétences en droit social, en management des relations sociales et en accompagnement managérial, qui vous permettent d'intervenir en véritable partenaire de proximité auprès des équipes.Dynamique, agile et doté(e) d'excellentes qualités humaines et relationnelles, vous savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés. Vous êtes doté(e) d'une bonne capacité d'organisation et de planification. Vous faites preuve de capacité d'analyse et êtes force de proposition.Vous appréciez d'évoluer dans un environnement en constante transformation et savez allier proximité terrain et vision stratégique dans la conduite de vos missions.Statut cadre - forfait jours. Déplacements fréquents à Vesoul (70).

Experience: 10 An(s)Qualification: CadreSecteur d'activité: Fabrication d'articles de voyage, de maroquinerie et de sellerieListe des qualités professionnelles:Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.