Partenaire RH H/F - Expert & Manager

Expert & Manager, cabinet de conseil en recrutement est une marque du groupe Interaction. Nous sommes spécialisé dans le recrutement et la délégation de profils Agents de Maitrise et Cadres. Nos bureaux ont une expertise dans les métiers de la comptabilité/finance, RH/Paie/Juridique, Commercial/Marketing, Informatique/Digital, Industrie/Ingénierie et Immobilier/BTP.Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutements (intérim, CDD, CDI) pour accompagner le développement de l'activité de plus de 3000 clients dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (proximité, confiance, écoute et considération), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité.Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 500 co-acteurs répartis dans plus de 130 agences et cabinets sur tout le territoire national.
Nous recrutons pour notre client NAVAL GROUP un Partenaire RH - F/H dans le cadre d'une mission d'intérim. Vous serez en charge de la déclinaison des projets et de la politique RH conformément aux besoins « business », au sein d'une direction d'activités d'environ 450 collaborateurs répartis sur 3 sites (Nantes, Lorient et Cherbourg). Vos principales missions : ? Assurer le déploiement de la politique RH auprès du Comité de Direction et des managers de votre périmètre, les besoins et attentes en matière de problématiques RH en tenant compte des spécificités du périmètre,? Garantir le développement de la performance RH de sa Direction, dans le respect des politiques, règles et processus RH et au service de la performance opérationnelle et économique globale de l'entreprise,? Piloter sur son périmètre « business » la politique de développement du potentiel humain, les processus associés (talents, plans de succession, experts...), la GPEC en cohérence avec la stratégie RH et les objectifs présents et futurs des Directions,? Fiabiliser les prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins ou mouvements, et arbitrer les moyens et ressources de son périmètre RH à travers un reporting de l'efficacité opérationnelle des actions,? Coacher l'équipe de direction et les managers dans l'évolution de leurs compétences managériales et les conseiller dans les actions de transformation sous l'angle RH,? Conseiller, challenger les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement, engagement des collaborateurs, gestion du changement, évolutions d'organisation, etc) et apporter des recommandations pour optimiser la gestion RH collective et individuelle,? Accompagner les salariés en termes d'évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH (carrière, contrats, rémunération,....),? Contribuer, au niveau terrain, à la qualité du dialogue social avec les collaborateurs et leurs représentants pour son périmètre en termes de QVT et prévention des RPS et garantir pour son périmètre de responsabilité un contexte social favorable.

Profil : Vous disposez d'une formation de niveau Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines. Expérience : Idéalement 5 ans Poste basé sur le site d'Indret, à pourvoir à partir du mois d'Octobre pour une mission d'intérim d'une durée de 6 mois, dans le cadre d'un remplacement. Rémunération : à partir de 55 K€ Brut annuel selon profilHoraires : Lundi au VendrediStatut Cadre - Forfait jours Vous souhaitez intégrer une belle entreprise, à la pointe de la technologie navale et de défense, dans un environnement stimulant et bienveillant ? N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature. Après avoir étudié celle-ci, vous serez contacté(e) pour un premier échange téléphonique. EM1255936