Chargé de Ressources Humaines Chargé des Ressources Humaines H/F - Servir RH

Servir RH recrute les professionnels que recherchent les entreprises, quels que soient les secteurs d'activité.Ce que Servir RH vous apporte en plus:des entretiens individualisés pour une meilleure adéquation entre vos attentes et les postes proposés,les contrats vous sont envoyés avant le démarrage de chaque mission,besoin d'un acompte? Du lundi au vendredi, Servir RH vous fait le virement le jour même de votre demande (sous condition),les virements de salaires sont faits plus vite, entre le 4 et le 7 du mois,notre équipe est joignable 24/24, par téléphone, SMS ou E-mail.Pour suivre nos offres d'emploi et nos actualités, retrouvez nous sur les réseaux sociaux: Fbk, Instagram, Linkedin Servir RH au **.**.**.**.**Servir RH, le bon candidat au bon poste de travail!
Rattaché(e) au Directeur Général de l'entreprise et en lien fonctionnel avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous assurez la mise en oeuvre des process RH sur le site breton, situé entre Dinan et Lamballe.Vous accompagnez l'encadrement dans la gestion quotidienne de leurs équipes.A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :- Recrutement- Prendre part au développement de la marque employeur. - Contribuer au processus de recrutement et d'intégration.- Administration du Personnel : - Réaliser la gestion administrative liée à l'embauche, à la vie du contrat et au départ du collaborateur.- Être l'interlocuteur privilégié des agences d'intérim et assurer le suivi des contrats de mise à disposition.- Paie - Gestion des temps :- Préparer et importer les variables de paie mensuelles dans la solution de paie (Nibelis).- Contrôler les bulletins de paie avant validation auprès du prestataire (Nibelis).- Assurer le suivi administratif des compteurs d'heures et d'absences.- Développement des compétences :- Elaborer, optimiser et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences.- Assurer le lancement et le suivi des campagnes d'entretiens de parcours professionnels.- Relations internes / externes :- Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes publics et privés externes. - Prendre part aux échanges avec les instances représentatives du personnel.Vous serez amené(e) également à mettre à jour les tableaux de bord sociaux, assurer un reporting mensuel, à participer aux projets RH et au déploiement de la politique RSE au sein de l'entreprise. Poste à pourvoir dès que possible en CDI à temps complet.Rémunération selon profil et expérience. Mutuelle et prévoyance d'entreprise.Participation aux résultats, intéressement.Votre enthousiasme, votre implication sont des éléments clés de votre réussite à la fois dans le poste et au sein de l'équipe !

De formation Bac +3/5 spécialisée en Ressources Humaines, vous justifiez d'un minimum de 5 années d'expérience professionnelle sur une fonction similaire avec une appétence pour la paie et la règlementation en droit social. Vous maîtrisez le Pack Office.Rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve de discrétion professionnelle.