Gestionnaire de Paie H/F - FAB Group

Cabinet d'expertise comptable à taille humaine, le cabinet accompagne une clientèle diversifiée (TPE, PME, associations, artisans, professions libérales...) en proposant une offre de services complète. Structuré autour de plusieurs pôles d'expertise, il met l'accent sur la qualité de l'accompagnement, la digitalisation des outils et le développement des compétences de ses collaborateurs.
Au sein d'un pôle social d'une quinzaine de collaborateurs, vous prenez en charge un portefeuille d'environ 350 bulletins de paie sous la supervision d'un Responsable d'équipe.
Vos principales missions seront de :
- Établir et contrôler les bulletins de paie.
- Produire les déclarations sociales nominatives (DSN).
- Gérer les formalités liées à l'entrée et à la sortie des salariés (DPAE, contrats, documents de fin de contrat, procédures de rupture...).
- Assurer le suivi des arrêts de travail, des affiliations et des dossiers auprès des organismes de prévoyance.
- Être l'interlocuteur des organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, etc.).
- Accompagner et conseiller les clients sur les problématiques courantes en droit social et en gestion de la paie.
- Travailler sur le logiciel Silae.

Profil recherché
- Formation Bac +2/+3 en Paie, Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience d'au moins 4 ans en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable.
- Maîtrise du logiciel Silae appréciée.
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
- Bon relationnel et goût du conseil client.
Avantages
- CDI.
- Rémunération comprise entre 35 000 EUR et 45 000 EUR selon le profil.
- Organisation du temps de travail : alternance de semaines à 35 h et 43 h ou forfait cadre 218 jours selon le profil.
- Primes d'intéressement et prime de partage de la valeur (PPV).
- Titres-restaurant de 8 EUR avec une prise en charge employeur de 60 %.
- Chèques cadeaux (Noël et événements familiaux).
- Participation à 50 % des frais de transport et forfait mobilité durable de 35 EUR/mois.
- Mutuelle (formule individuelle ou familiale) financée à 60 % par l'employeur.
- Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine après 6 mois d'ancienneté.
- Environnement de travail moderne, collaboratif et propice à l'évolution professionnelle.