Agent·e de Police Municipale - Mairie de Eybens H/F - Communes

La ville d'Eybens recrute un-e agent-e de police municipale sur un poste à temps complet des que possible.Sous la responsabilité du Chef de service, le policier municipal apporte sa contribution à la mise en oeuvre de ce projet.Au sein du service, le policier ou la policière municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure une relation de proximité avec la population.1. Îlotage auprès des habitants et commerçants pour renseigner, écouter, assister les personnes vulnérables et prévenir les incivilités, la petite délinquance et les cambriolages2. Application des arrêtés municipaux (circulation et stationnement, hygiène, propreté et santé publique, travaux)3. Gestion des plaintes diverses (stationnement, circulation, déchets, insalubrité, bruit...)4. Surveillance des bâtiments communaux (écoles, gymnases et stades, marché, ...)5. Surveillance de la voie publique (sécurité routière, stationnement, nuisances sonores, dégradations, propreté ...),6. Sécurisation et surveillance pour le bon déroulement des manifestations et cérémonies publiques7. Intervention en soutien de la Gendarmerie dans le cadre des O.A.D8. Gestion administrative des animaux dangereux (Déclaration, capture)9. Gestion procédures de fourrière automobile et animale10. Suivi du système de vidéo protection11. Sécurisation des abords des bâtiments scolaires12. Gestion et suivi de objets perdus/trouvés13. Animation de prévention dans le cadre de la sécurité routièreLes objectifs opérationnels sont : Intervenir par le dialogue et la médiation au plus près de la population, notamment auprès des jeunes et des personnes vulnérables ; Créer des liens réguliers avec les commerçants, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux pour mieux faire remonter les problématiques du terrain et anticiper les tensions ; Réagir rapidement aux demandes d'intervention et aux difficultés rencontrées par les habitants ; Assurer une présence dissuasive et rassurante sur l'espace public, notamment aux horaires et dans les lieux les plus sensibles ; Développer les contrôles de vitesse à l'aide de radars pour lutter contre les excès de vitesse ; Gérer le positionnement des commerçants non sédentaires en l'absence du placier ; Collaborer avec le service Prévention/Tranquillité publique pour la définition d'indicateurs de suivi et d'évaluation dans le cadre du CLSPD.

Périmètre des pouvoirs de police du MaireCode de la route et infractions routièresCommunication, de gestion des conflits et de médiationPremiers secoursMaitrise des principaux outils informatiques (Word, Excel, courriels)Maitrise de logiciels spécialisésRédaction d'écrits professionnels : procès-verbaux, mains-courantes, rapports, comptes rendus de missionD'une manière générale, toute technique ou formation susceptible de concourir à l'exercice de la mission et des activités de la police municipale (management, prévention des bruits de voisinage, mises en fourrière, surveillance, interpellation, enquête, sports de combats ou self défense, premiers secours, urbanisme, environnement, ...) Savoirs-êtreAvoir le sens du service public, le respect de la déontologieSavoir gérer son stressAvoir des capacités d'écoute et de dialogueSavoir faire preuve de sang-froid et de maitriseSavoir travailler en équipe et dans le cadre d'une organisation hiérarchiséeConditions particulièresVacations journalières de 8 heures, du lundi au vendredi ; Amplitude horaire : de 8h à 19h ; Patrouilles composées d'au moins deux agents. Des vacations spécifiques sont également prévues : Du 1er juin au 30 septembre, deux soirées par semaine : de 20h à minuit (jusqu'à 22h en juin) ; Pendant les jours d'ouverture de la piscine, fin de service décalée à 20h, du lundi au vendredi ; Présence assurée lors des cérémonies et manifestations organisées le dimanche ou les jours fériés. Armement : bombe lacrymogène, matraque télescopique, tonfa, arme de poing Rémunération statutaire + ISFE part fixe 26%+ ISFE part variable (selon délibération en vigueur) Tickets restaurant Possibilité adhésion COS 38 et COS Eybens Participation employeur mutuelle santé, prévoyance Prise en charge trajets - forfait mobilité