Animateur Animatrice Petite Enfance H/F - Familles rurales - Nueil les Aubiers

Vous exercerez votre fonction sous l'autorité immédiate d'un supérieur hiérarchique : le/la directeur(rice), en son absencele/la directeur(rice) délégué(e) à cette fonction, et en son absence le Président de l'Association.Vous exercerez au sein d'un multi-accueil de 20 places et d'une équipe pluridisciplinaire composée de 7 professionnelles.Compétences clés :- Capacité à encadrer des enfants- Capacité à favoriser l'éveil et le développement des enfants- Aptitude pour la communication, l'animation et la pédagogie- Sens de l'accueil, disponibilité- Facultés à travailler en équipe- Capacités d'adaptationActivité :- Encadrement des enfants en structure d'accueil- Animation- Préparation et façonnage des repas livrés en liaison froide (découpage, réchauffage, service)- Maitrise des normes d'hygiène et de sécurité en cuisine- Entretien de la cuisine et de l'espace de restauration des enfants- Assurer le suivi de traçabilité- Respect et mise en oeuvre des consignes de sécurité concernant le matériel, les locaux utilisés et les personnes. Profil demandé :- Diplôme CAP petite enfance- Expérience souhaitée sur un poste en structure collectiveQualité :-Adaptabilité-Réactivité face aux situations-Autonomie-Ecoute et bienveillanceCDI à pourvoir au 1er septembre 2026.32 heures hebdomadaires réparties sur 5 jours semaine.RECRUTEMENT A PARTIR DU 24 AOUT 2026.

Experience: 1 An(s)Compétences: Etapes du développement de l'enfant,Techniques d'éveil de l'enfant,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfantQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Accueil de jeunes enfantsListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).