Aide Maternel - Aide Maternelle de Crèche - Halte-Garderie H/F - Mairie de Saint-Fons

Vous recherchez à vous investir en tant que directeur(trice) d'EAJE au sein d'un service petite enfance dynamique, à taille humaine et porteur de projets ambitieux et innovants pour les jeunes enfants et leurs familles ?Le service petite enfance de la Ville de Saint-Fons accompagne les équipes petite enfance dans un projet où la créativité des professionnels côtoie celle des artistes en résidence dans les structures pour favoriser l'accès à l'art et à la culture pour le tout petit. Des journées pédagogiques et des ateliers créatifs sont organisés pour coconstruire ce projet en équipe.Si vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une collectivité engagée, rejoignez-nous !Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service Petite Enfance, En rejoignant notre équipe, vous prendrez la direction d'une structure de 40 berceaux et contribuerez, aux côtés d'une équipe engagée, à construire un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles.Vos défis au quotidien :Piloter une structure à taille humaine- Assurer la direction de la crèche familiale dans ses dimensions humaines, administratives, budgétaires et organisationnelles.- Garantir la qualité du service rendu aux familles et le bon fonctionnement de la structure- Contribuer à la mise en oeuvre des projets de la petite enfanceAnimer et accompagner les équipes- Manager les assistantes maternelles et les professionnels de la structure dans un climat de confiance et de coopération.- Accompagner les pratiques professionnelles, favoriser le développement des compétences et impulser une dynamique collective.Faire vivre un projet pédagogique stimulant- Décliner le projet éducatif de la Ville et encourager des pratiques innovantes au service du développement du jeune enfant.- Développer les partenariats et ouvrir la structure sur son territoire- Assurer la bonne collaboration avec les autres structures d'accueil de jeunes enfantsÊtre un interlocuteur privilégié des familles et des partenaires- Construire une relation de confiance avec les parents.- Veiller à un accueil individualisé, bienveillant et inclusif pour chaque enfant.- Assurer une bonne collaboration avec la PMI et les infirmières puéricultrices garantes de l'agrément des assistantes maternellesÊtre garant de la santé et de l'inclusion- Assurer les missions de Référent Santé et Accueil Inclusif- Accompagner les équipes dans la prévention, la santé et l'accueil des enfants présentant des besoins spécifiquesCe que nous vous offrons- 25 jours de congés annuels (imposés lors d'une partie des congés scolaires ou fermeture de structure ou baisse d'activité) et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine, 50% sur chaque structure)- Rémunération mensuelle selon expérience d'environ 2700-2900€ bruts avant PAS + prime annuelle de 1826.35€ bruts (à compter de 6 mois d'ancienneté) + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 1620€ bruts sur le cadre d'emploi d'EJE et de puéricultrice- Avantages :Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en communParticipation employeur pour l'adhésion à une prévoyance maintien de salaireForfait mobilités durables jusqu'à 300€ brutsComité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums.)Carte d'accès gratuite à la Médiathèque de la Ville

Experience: 24 MoisCompétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant,Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant,Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfortQualification: CadreSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).