HR Business Partner H/F - Orange

Globecast est une entreprise à taille humaine comptant environ 200 salariés en France, avec une présence internationale sur tous les continents (environ 490 collaborateurs à l'échelle mondiale).
Positionnée à la convergence des télécommunications et de l'audiovisuel, Globecast est le leader sur son marché spécialisé dans la gestion et la livraison de contenus audiovisuels à l'échelle mondiale. La société fournit des solutions sur mesure pour les radiodiffuseurs et les créateurs de contenus, transmettant chaque année des millions d'heures de vidéo et multimédia via un réseau sécurisé mondial satellite et fibre optique. Ce réseau, relié à plusieurs dizaines de téléports, centres techniques et points de présence, constitue l'un de ses atouts majeurs.
Globecast couvre également l'actualité et les grands événements mondiaux en formats SD, HD et 3D. Présente sur tous les continents, l'entreprise entretient des relations étroites avec les acteurs du marché de la télévision payante, collaborant avec des broadcasters de toutes tailles pour assurer une distribution mondiale fiable et sécurisée.
Rattaché(e) à la DRH de Globecast Monde, en tant que BPRH, vous gérez le périmètre RH de toutes les directions France et International (environ 190 collaborateurs en France, 250 à l'international). Dans un contexte stratégique, vous contribuez à l'élaboration et à la mise en ouvre des politiques RH, en collaborant avec divers interlocuteurs internes et externes.

Principales missions :

Stratégie RH et politiques : Participer à la définition de la stratégie RH globale, en pilotant des initiatives innovantes pour atteindre les objectifs à moyen et long terme. Vous anticipez les besoins en ressources, moyens et finances, tout en assurant l'harmonisation des pratiques RH à l'échelle mondiale (Angleterre, USA, Singapour, etc.).

Accompagnement RH de proximité / HRBP : Conseiller les managers dans la gestion quotidienne (recrutement, intégration, mobilité, discipline) et accompagner les collaborateurs pour maintenir un climat social serein. Vous gérez les conflits, les situations sensibles (santé, RPS, inaptitudes, départs) en lien avec la DRH et les partenaires de santé.

Dialogue social : Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes, déployer les décisions du CSE, et mettre en ouvre des actions pour améliorer les conditions de travail (PAPRIPACT, CSSCT). Assurer la conformité en matière de sécurité, santé et environnement.
Pilotage du développement RH : Suivre les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, développement professionnel), gérer les talents (GEPP, formation, gestion de carrière, rémunération). Organiser et animer les campagnes de révision salariale, les comités de carrière, et garantir la cohérence des packages de rémunération en France et à l'international.
Projets de transformation : Piloter des projets liés à l'évolution organisationnelle, conseiller les opérationnels pour améliorer la performance, déployer de nouveaux outils RH, et collaborer avec la communication interne pour diffuser les informations RH.
Management RH : Encadrer un(e) alternant(e) RH, assurer son développement et la transmission des compétences.
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins de l'entreprise.

Vous êtes doté(e) d'une expérience de 8 ans minimum sur une fonction généraliste de proximité (développement RH, gestion de carrières, RRH)
Vous vous avez une bonne vision stratégique RH et savez appréhender rapidement le contexte social de l'entreprise.
Vous savez faire preuve de leadership et vous avez une intelligence relationnelle et situationnelle qui vous permet de savoir prendre des décisions.
Vous maitrisez le pilotage de projet
Vous êtes orienté résultats et vous savez travailler en transverse.
Votre proximité business, votre sens de priorisation et votre capacité à anticiper sont des atouts nécessaires à votre réussite sur ce poste.
Vous parlez anglais.